国企改制 职工返聘案例

久帝-骨头 2024-11-15 23:52:44
最佳回答
1.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;不能解除劳动关系。但有一个前提,如果当时改制时,哪怕是一天没有在单位上班,或新的劳动合同与原劳动合同在时间上有间断,也不能享受这一政策。2.在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;有“裁减人员时,优先留用”权 3.... 20210311
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