医院员工薪酬制度实施方案

菜呀 2024-05-27 06:39:53
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医院员工薪酬制度实施方案薪酬内容:基本工资、工龄工资、津贴、效益提成一、基本工资职称|基本工资(元/月)|试用期工资|主任医师(享受**特殊津贴)|2200|2000|主任医师|2000|1800|副主任医师|1800|1500|主治医师(临床)|1500|1200|主管(药、技、护、助产)师|1200|1000|医(药、技、护、助产)师|1000|800|助理医师|800|700|医(药、技、护、助产)士|600|500|无职称|500|400|(一)每星期休息一天,每天工作时间为8小时,休息日依院方排班表执行。加班由医院统一安排,平时加班1小时以上起计:(二)原则上医务人员试用期一个月,试用期内不享受效益提成及职务津贴;(三)后勤、行政人员有技术职称者套入相应医疗技术职称工资,无技术职称者工资另定(参照细则二)。(四)试用期1—3个月,依职位不同,应聘时由医院决定。西南分公司属下医疗机构员工,单位间调动,试用期为十天。(五)因政策关系,经院领导集体审定,报西南分公司领导批准,具备医疗卫生系列晋升条件的员工,可执行医院内规定,允许低职高聘,并享受其有关待遇。二、工龄工资(一)进入上海澳信医院投资管理有限公司西南分公司医疗机构工作,工龄满一年以上者,方可享受工龄工资。(二)职务津贴供应室护士的效益提成比例,按服务科室护理人员的平均效益工资,由院、科两级领导审定其提成比 20210311
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