运营总监薪酬方案

小师妹 2024-05-17 05:47:50
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运营总监薪酬方案一目的强集团运营管理,提升集团整体工作水平,实施集团各项体系建设工作,规范各项工作流程,激发运营总监工作效能,特制定本薪酬方案。二原则竞争性、激励性、公平性。3、适用范围集团运营总监。4、薪酬设计思路及构成(一)运营总监薪酬采用年薪制,根据市场行情及我司对运营总监的定位,综合各方面因素,确定年薪为30w。薪酬由固定薪酬+考核奖金+超标分红三部分构成(固定薪酬+考核奖金以下称为总薪酬)。(二)固定薪酬分为固定工资和绩效考核工资。(三)考核奖金为年度基准超标奖金和年度工作任务考核奖金。(四)超标分红指集团整体利润超过10%的部分中提出10%作为发放的基准。(5)具体构成比例:薪酬|固定薪酬|考核奖金|超标分红|备注|固定工资|绩效工资|年度基准超标|年度工作任务考核|比例|40%|20%|20%|20%|10%|5、具体核算方法(一)固定工资:不作为业绩考核部分,每月固定发放部分。(二)月度绩效考核工资:月度绩效考核工资基数=年薪*20%/12,主要依据月度利润完成率进行考核。月度绩效考核工资=月度绩效考核基数*月度利润完成率(月度利润完成率=月度实际利润/月度目标利润),具体见图1: 20210311
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