如何构建企业管理指标监控体系？ 
2024-06-04 01:58:31
提问者: 未知
企业指标监控体系包含两种类型的指标，一是企业基本运营监控指标，二是企业发展监控指标。基本运营监控指标包括：产品指标（质量、成本、交货期。产品也包括无形产品）、...如何用spss做指标评价体系
2024-06-04 02:08:21
提问者: 未知
主成分分析，层次分析法等等知名人才测评公司、人才测评系统介绍
2024-06-04 08:31:08
提问者: 未知
1no1.shlshl于2012年被全球领先的美国会员制顾问公司ceb收购。 ceb汇集数千家会员企业的最佳实践，结合先进的研究方法以及人力资本分析法，为高级管理层及团队提供无与伦比的深入洞察和可执行的解决方案，帮助其企业实现业务转型。shl总部设于英国伦敦，分支机构遍布北美、南美、欧洲、中东、非洲、亚洲和澳大利亚/新西兰。2no2.托马斯国际（thomas international）1981年...企业信息系统建设成熟度评价指标体系
2024-06-04 17:07:53
提问者: 未知
企业信息化建设成熟度评价指标体系企业信息系统建设成熟度评价指标体系说明本指标体系适用于拟进行信息系统建设的企业，用量化指标对信息系统建设的成熟度（即已具备条件）进行评价。在信息化建设项目开始实施前进行这种评价，对买方和卖方都十分必要。评价的结果将预示项目建设成功的可能性和难易程度，以便双方作出决策。本指标体系由两部分构成：本指标体系由a类指标为必要条件，它评价项目成功的可能性。b类指标为充分条件，...企业人力资源管理评价指标体系的基本构架
2024-06-04 15:06:31
提问者: 未知
人力资源管理2113系统的协调贯穿于人力资源管理系统5261内外，是系统功能4102的总体要求。而人力1653资源管理的效益是系统协调、系统效率和效果的综合体现。因此，应该从协调、效率和效果三个维度评价企业人力资源管理的效益，即其适应性、执行性和有效性。企业人力资源管理评价指标体系基本...在构建综合评价指标体系时，应注意哪些问题
2024-06-04 21:57:10
提问者: 未知
为了使指标体系科学化、规范化，在构建指标体系时，应遵循以下原则：(1)系统性原则。各指标之间要有一定的逻辑关系，它们不但要从不同的侧面反映出生态、经济、社会子系统的主要特征和状态，而且还要反映生态一经济一社会系统之间的内在联系。每一个子系统由一组指标构成，各指标之间相互独立，又彼此联系，共同构成一个有机统一体。指标体系的构建具有层次性，自上而下，从宏观到微观层层深入，形成一个不可分割的评价体系。(...人体测量评价指标
2024-06-04 21:38:15
提问者: 未知
人体测量评价指标一、标准体重，或称理想体重。标准体重（公斤）＝身长(cm)－105评价标准:<20％10～20％>20重瘦弱瘦弱正常超重肥胖二、体质指数（body mass index, bmi）bmi=体重kg/身高m21.who：bmi正常值为18.5～24.9。bmi<16为重度消瘦，16～16.9为中度消瘦，17～18.4为轻度消瘦bmi25～29.9为超重，≥30为肥胖...企业财务评价指标体系
2024-06-04 08:15:54
提问者: 未知
标度划分评价指标体系评价指标体系设计原则评价指标体系设计步骤标度划分｜ 考评标度，是考评对象在考评标志上表现不同状态与差异的类型划分。就实际情况来说，考评对象在每个标志上的变化状态与差异状态都是无限多的，但这无限多种状态中实质差异的却是有限的几种，作为考评员实际可以辨别与把握的也只能是少数几种，如何把这少数几种的状态类型与差异类型予以确定的过程便是考评划分的实质工作。 考评标度的划分归...评价指标体系的评价指标体系的构建原则
2024-06-04 07:03:01
提问者: 未知
展开全部(1)系统2113性原则。各指标之间要有一定的逻辑5261关系，它们不但要从不同的侧面反映4102出生态、经济、社会子1653系统的主要特征和状态，而且还要反映生态一经济一社会系统之间的内在联系。(2)典型性原则。务必确保评价指标具有一定的典型代表性，尽可能准确反映出特定区域—高西沟的环境、...企业hr体系如何搭建？
2024-06-04 23:49:05
提问者: 未知
人力资源体系的基本模型 对于接触人力资源工作不久的人来说，比较困惑的问题就是如何用一种比较简易的模型，建立起对人力资源工作的整体认知，以及自己做的这些工作对于企业究竟有什么意义。很多人是从人力资源的某一模块开始接触这个领域的，当他成长到一定程度，需要负责操作整个体系的运作...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。