银行中后台授信管理部门绩效考核指标有哪些

三流之路 2024-06-16 10:44:23
最佳回答
商业银行经营绩效评价指标体系有哪几类构成?各自侧重分析哪些方面?(1)盈利性指标。①资产收益率②银行利差率③非利息净收入率④银行利润率⑤权益报酬率赢利性指标是衡量商业银行运用资金赚取收益同时控制成本费用支出的能力。赢利性指标的 20210311
汇率兑换计算器

类似问答
  • 绩效考核中财务部门应该引用哪些kpi指标
    • 2024-06-16 12:10:57
    • 提问者: 未知
    1净利润增长率,目的是促进财经管理系统通过全面预算的有效控制和对货款回收的有效监控,促使公司最终成果的增长。2工作提高率,目的是在工作量不变的情况下使得财经管理系统人员平均数占公司员工平均数的比例降低率。3成本控制,目的是促使财经管理系统通过全面预算管理,有效地提高管理费用支出效果和降低管理费用率。end
  • 绩效管理比"考核"更重要 绩效指标如何设定
    • 2024-06-16 16:37:48
    • 提问者: 未知
    将绩效考核等同于绩效管理,其结果是大家过于重视绩效分数而忽视绩效改进 在谈到绩效问题的时候,人们往往关注"绩效考核"中"考"的概念而忽略"绩效管理"的提法。绩效考核只是绩效管理其中的一个环节,然而很多公司的各层管理者,甚至人力资源从业者,往往将绩效考核等同于绩效管理,因此只关注考核的方式、考核的计算方法、考核的结果及奖金的计算等等,全然忘...
  • 绩效考核5大指标有哪些
    • 2024-06-16 21:12:49
    • 提问者: 未知
    绩效考核指标一般:定量指标、工作数量、定性指标三类。1、工作标准法,把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照,以确定员工业绩。优点在于参照标准明确,评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大,缺乏可量化的指标。2、排序法,把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行,避免了趋中误差,缺点是标准单一,不同部门或岗位之间难以比较。3、硬...
  • 采购人员都有哪些绩效考核指标
    • 2024-06-16 07:02:34
    • 提问者: 未知
    2、技能/能力:商品及价格信息收集处理能力、询价能力、谈判能力、成本意识、质量意识3、素质:廉洁自律、诚信、责任心、主动性二、明确了采购人员的胜任素质,就可以有...
  • 部经理绩效考核指标有哪些?
    • 2024-06-16 06:33:21
    • 提问者: 未知
    传统的业绩评价体系强调管理者希望(或要求)下属采取什么行动,然后通过评价来证实下属是否采取了行动以及行动的结果如何,整个控制系统强调的是对行为结果的控制与考核。...
  • 市场部绩效考核指标
    • 2024-06-16 14:53:34
    • 提问者: 未知
    1、市场部经理kpi指标表指标编 号|kpi|kpi说明|权重(100%)|计算方法|信息来源|考核目的|1|季度工作评价|季度工作完成情况,包括数量、质量、效率、效果等方面的综合评价|30|季度绩效考核表|本岗位提交报告|对计划工作的总结与分析,对下阶段工作的设想与计划|2|计划完成率|完成数与计划数的比率|25|计划完成率*权重|销售统计信息|保证计划的完成|3|部门内部管理评价|上下级沟通、...
  • 总经理助理的绩效考核指标(要关键绩效考核指标)怎么提取?
    • 2024-06-16 13:53:48
    • 提问者: 未知
    总经理布置的任务的完成率 30%(指标说明:总经理布置的任务能够及时完成而且工作质量比较高)对各部门月度计划与预算执行情况跟踪及时率 20%(指标说明:对各部门月度计划与预算执行情况跟踪及时)总结报告上交及时率 20%(指标说明:总结报告上交及时)发生一次部门工作投诉 (扣分项)发生一次无故不参加公司会议(扣分项)不能及时提交考核结果(扣分项)
  • 人力资源部绩效考核指标梳理与汇总
    • 2024-06-16 00:52:36
    • 提问者: 未知
    人力资源效指理一、绩效指标梳理思路第一步建立部门指标;第二步建立部门功指标第三步细分功能指标,1、考核指标提取,根据工作项目制定考核指标;2、定量、定性指标分类。二、部门主要管理绩效指标梳理招聘计划完成率培训计划完成率员工任职资格达标率关键人才流失率员工自然流动率人力成本总额控制率员工满意度人事档案归档完整率三、岗位指标梳理1、部门战略性指标(部门负责人)考核指标提取|工作项|考核指标|企业人力资...
  • 医院绩效考核指标
    • 2024-06-16 08:09:08
    • 提问者: 未知
    绩效考核指标xxxxx医院二〇一三年度绩效分配方案为适应医改,加大医院分配制度力度,进一步调动职工工作积极性,结合我院具体情况,特制定本方案。一、指导思想医院绩效分配制度是以病人为中心,解决老百姓看病难、看病贵的问题为目的,推行成本核算,突出绩效优先、兼顾公平、实行按劳分配、多劳多得原则,体现向第一线和特殊岗位适度倾斜,努力激发全体员工的积极性、主动性和创造性,建立以质量为核心,以绩效为重点的运行...
  • xx公司行政部绩效考核指标
    • 2024-06-16 23:45:06
    • 提问者: 未知
    行政部绩效考核指标岗位绩效目标行政成本控制行政高级经理(建议公司领导行政工作流程改善目标完成率提出其他的,增加的考核标内部员工满意率准,被考核人执行.)行政办公设备完好率行政工作计划完成率行政文书管理档案归档管理行政后勤管理行政经理公共设施维护环境卫生停车场管理安全投诉职责外工作完成及时性印章管理行政管理助理车辆保养车辆分配仓库管理档案管理工作行政文书助理会议管理工作公文管理工作接待工**照的办理...
汇率兑换计算器

热门推荐
热门问答
最新问答
推荐问答
新手帮助
常见问题
房贷计算器-九子财经 | 备案号: 桂ICP备19010581号-1 商务联系 企鹅:2790-680461

特别声明:本网为公益网站,人人都可发布,所有内容为会员自行上传发布",本站不承担任何法律责任,如内容有该作者著作权或违规内容,请联系我们清空删除。