人力资源管理和人事管理的区别是什么？ 
2024-06-02 00:08:51
提问者: 未知
人力资源和人事管理的区别：1、管理角不同。的人事管理把人力看做是，人力资源管理把人力看做是资源。从成本的角度出发，管理活动追求的必须是人员的减少，人力成本的节约，从资源的角度出发，管理活动就会重视对人力资源的开发和利用。2、工作的性质。人事工作属于行政管理的范畴，主要是一些事务性的工作。人事部门负责招待领导的决策。人力资源管理则包含战略性的工作和事务性的工作。吸纳和开发人力资源成为人力资源管理工作...什么是现代企业人力资源管理？
2024-06-02 09:07:53
提问者: 未知
人力资源：是指能够推动整个经济和社会发展的具有智力劳动和体力劳动能力的人们的总和。人力资源管理是指根据企业发展战略的要求，有计划地对人力资源进行合理配置，通过对...人力资源管理风险有哪些？
2024-06-02 22:46:41
提问者: 未知
1招聘无规划的风险：招聘若无计划、无规划，部门缺人了才进行招聘，导致岗位出现人员空缺，影响工作 2测评不足的风险：面试官未有效掌握人员测评方法，随心测评，导致不合格的应聘者进行公司团队，入职一段时间后发现对方不合适，留与不留决策两难。 3招聘歧视的风险：很多企业在招聘简介中存在招聘歧视的风险，比如：某地方的人不能应聘，仅限男性，已婚不能面试等 4劳动合同签订不合法风险：主要是指未按照劳动合同签订的...银行人力资源管理
2024-06-02 03:28:41
提问者: 未知
保安 这是没限制的人力资源管理流程再造的人力资源管理流程再造的特点
2024-06-02 18:34:39
提问者: 未知
由于人事工作的工作对象是“人力资源”，而不是具体的生产材料，人力资源管理工作的目标和宗旨是合理分配劳动资源，最大程度地发挥人力资源的智慧和潜在能力，以科学的管理方法使员工以愉悦的心理状态为公司做出贡献，而其自身也因此得到最大程度的满足。人事工作这一独特性也使得人力资源...人力资源管理系统推荐？
2024-06-02 05:39:48
提问者: 未知
人力资源管理系统，现在用ehr来形容最合适不过，在国内有很多人力资源软件十分的优秀。但是费用也并不便…人力资源管理在现代管理中的战略地位是什么？
2024-06-02 21:37:50
提问者: 未知
人力资源管理是管理的核心。这一重要地位立，取决于人力资源管理在现代企业中的如下重要作用：（1）科学化的人力资源管理是推动企业发展的内在动力 列宁曾指出，全人类首要的生产力就是工人和劳动者。在一定物质条件下，劳动者是推动生产力前进的决定性因素，这是因为人与物根本不同，人是有理智的社会难，具有能动性和创造性。科学化的人力资源管理是以企业中的员工为对象的管理，它的中心任务就是有效地开发和利用企业各级...商业银行人力资源管理资料
2024-06-02 11:37:17
提问者: 未知
商业银行人力资源管理现状及对策研究 - 博士论文 - 道客巴巴请问行政管理和工商管理，还有财务管理，人力资源管理分别学什么？有什么区别
2024-06-02 13:47:06
提问者: 未知
商管理、人力资源管属于工商管理这一大类基础课都是一样包括经济学、管理学、财务管理计等等~~但是专业课有点不同，人力资源管理可以说是工商管理的一个分支，所以专业课更具体更偏向于人资方面包括薪酬管理、组织行为学、招聘管理等等，工商管理的专业课范围更广泛一点，人力资源管理内容涵盖在其中，当然还包括了类似企业管理、市场营销等，注重广度、忽视深度，所以都是点到为止。 给我的感觉行政管理顾名思义是行政类事务...工商企业管理和人力资源管理哪个专业好?
2024-06-02 03:13:10
提问者: 未知
如果是读大学选专业，我建议选人力资源管理专业，工商企业管理专业，对于未进入社会的人来说，公司或企业的运作模式与你读书时想象的完全不一样，是学不好的。相对而言，人力资源管理的内容相对会较容易理解，毕业找工作也相对容易很多。当然，如果有兴趣，上班后可考工商企业管理硕士（mba)...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。