如何衡量风险管理优劣 
2024-05-26 22:42:37
提问者: 未知
风险管理的各个步骤对于现代企业来说，风险管理就是通过风险的识别、预测和衡量、选择有效的手段，以尽可能降低成本，有计划地处理风险，以获得企业安全生产的经济保障。这就要求企业在生产经营过程中，应对可能发生的风险进行识别，预测各种风险发生后对资源及生产经营造成的消极影响，使生产能够持续进行。可见，风险的识别、风险的预测和风险的处理是企业风险管理的主要步骤。风险的识别风险的识别是风险管理的首要环节。只有在...如何抑制人力资源管理风险
2024-05-26 19:56:24
提问者: 未知
如何抑制人力资源管理风险建立新型人事管理体制从企业人力资源管理投资的内涵及人力资源管理现状来看，要防范和化解人力资源管理投资风险必须建立新型人事管理体制，优化...初创企业人力资源外包的可能性?
2024-05-26 16:34:49
提问者: 未知
外包费用高，是否需要？衡量企业资本充足性指标有哪些呢？
2024-05-26 10:26:45
提问者: 未知
1、产权比率 这一指标是衡量在资产中所有者权益所占比重。与这一指标相对应匹配的指标为负债比率(负债总额／资产总额)。2、所有者权益与负债总额比率这一指标是衡量债权人...怎样做好企业人力资源管理工作
2024-05-26 14:48:14
提问者: 未知
1掌握人力资源管理知识做好人力资源管理工作，掌握人力资源管理知识是必须的，并不是简单地做个招聘，办个入职手续。一般把人力资源管理分为六大模块，即人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理。另外，还有岗位分析与设计、职业生涯规划等。掌握了人力资源管理知识，才能更好地进行工作。2熟悉人力资源管理工作流程人力资源管理是分步骤进行的，在工作中要做好人力资源管理工作流程设计，...已取得企业人力资源管理师（一级）有必要再考中级经济师（人力资源管理）吗？
2024-05-26 08:17:58
提问者: 未知
已取得企业人力资源管理师（一级）有必要再考中级经济师...组织激励、领导行为学、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训...企业间资金拆借的效力如何
2024-05-26 11:00:38
提问者: 未知
从《公司法》来看，通篇条文并没有直接规定企业拆借行为的合法性，但是从董监高的忠实义务可以看出，董事、高级管理人员符合章程规定，经过 股东 会、股东大会或者董事会...什么样的企业适合人力资源管理外包
2024-05-26 10:47:00
提问者: 未知
1、新政策下无法使用劳务派遣用工的企业。2、用工招聘难度大的企业。3、员工编制不足的企业。4、订单波动大的企业。5、劳动密集管理难度大的企业。6、每年季节性用工的企业。7、短期项目设立用工难的企业。8、用工成本居高不下的企业。人力资源管理外包可以降低企业的运作成本、促进绩效的最...如何实现高效的人力资源管理
2024-05-26 21:02:04
提问者: 未知
1通过系统可以规划各个部门的招聘并根据部门要求管理整个审批的流程，计划都会在系统中按实际数据显示，通过网上渠道和传统的渠道进行招聘的工作，自动发布职位信息，应聘者通过8manage对外的招聘网提交简历后，可以建立人才简历库，方便企业人员筛选和安排面试工作。8manage为企业人员提供了渐变的沟通**，方便企业即时了解各个部门的需求。end线性代数在人力资源管理中有何应用？
2024-05-26 04:21:44
提问者: 未知
人力资源管理的定性、定量分析方法应该用到线性代数的，不如介绍几种较为客观科学的企业人员招聘评价的定量分析技术 1.层次分析法 层次分析法的基本思想是把应聘者的综合能力分解为若干指标及层次，在最低层次通过两两对比得出各因素的权重，通过由低到高的层层分析计算，最后计算出各应聘者的最终综合指数，指数最大的即为最佳候选人。它的基本方法是建立应聘者评价指标层次结构模型。而建立评价指标层次模型，首...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。