银行具体绩效考核方案 
2024-06-26 10:50:08
提问者: 未知
银行具体绩效考核方案(一)第一章总则第一条为促进我行可持续发展，建立科学的现代化管理制度，充分发挥资源分配的激励作用，发挥员工的积极性和创造性，强化激励约束机制，建立一个适应现代化商业银行运作的科学、合理、规范的内部绩效工资考核体系，根据有关规定，结合我分行实际情况，特制定本方案。第二条绩效工资考核分配的指导思想是建立符合我行行业特点的，以基本薪酬为基础、以绩效考核为核心的薪酬分配考核制度。着力优...绩效考核制度，能否考核底薪？
2024-06-26 21:35:56
提问者: 未知
一、只要保证收入不当地的最低工资收入，考核制度考核在法律上是没问题的。二、从促进公司发展的角度，绩效考核制度考核底薪有待商榷。绩效考核的目的是调动员工的积极性；与绩效考核的收入不是越多越好，员工也有安全需求，对于一些市场需求大的岗位，员工找工作的机会多，他们会在同行业企业进行比较，绩效考核挂钩的比例偏大，会促使这部分员工离职，如果这些员工恰恰是公司急需的人才，那对于公司的发展就会造成阻碍了。并且，...公司以考核未完成为理由辞退员工是否合法
2024-06-26 10:09:08
提问者: 未知
公司以考核未完成为理由辞退员工合法吗未完成任务指标并不是辞退员工的合法理由，属于违法解除劳动合同，公司以考核未完成为理由辞退员工不合法。公司可以辞退员工的情形有...保监局案件风险监管考核办法履职情况考核是怎样的？
2024-06-26 18:05:52
提问者: 未知
履职情况考核保监局在基础管理、风险预防与警示教育、风险处置、督促问责与整改等方面工作情况，总分值为80分。...(三)风险处置考核案件报告、案件调查、风险控制与化解、执法...考核指标方法有哪些
2024-06-26 07:16:10
提问者: 未知
1、工作标准法，把员工的工作与企业制定的工作标准、劳动定额相对照，以确定员工业绩。优点在于参照标准明确，评价结果易于作出。缺点在于针对管理岗位人员的标准制定难度较大，缺乏可量化的指标。2、排序法，把一定范围内的员工按照某一标准由高到低进行排列的一种绩效评价方法。其优点在于简便易行，避免了趋中误差，缺点是标准单一，不同部门或岗位之间难以比较。3、硬性分布，此方法和排序法有一定程度的相似，是将限定范围...要2011经济法概论(省开)形成性考核册答案
2024-06-26 10:50:02
提问者: 未知
要2011经济法概论(省开)形成性考核册答案，我都急求！！！古代官员如何考核政绩
2024-06-26 07:22:53
提问者: 未知
秦汉时期,对官吏实行考课制度。考课就是对官员政绩的考察,即今天的考绩。考课是用于将职位责任同官员的能力行为联系起来,以考绩的标准来约束和激励官员,以考课结果的优劣来决定对官员的赏罚黜陟,以便劝善戒恶,使考绩得以发挥作用。秦代的考课是通过上计制度进行的。上计制即:郡臣于年初将一年的赋税收入预算写在木券上,呈送国君,国君把木券一分为二,国君执右券,臣下执左券。到了年底,合乎标准的留任,不合乎标准的则罢...法官考试是怎样进行的?
2024-06-26 10:50:03
提问者: 未知
有两 一.参加**统一的司法考试，取得司格证书（不是如所说的执业证书是律师的事） 二、取得司法资格证书后，如果**要法官，那么你可报名接受**的“公开选拔”，并不用参加录用公务员的考试。见《中华人民共和国公务员法》第45条：“确定初任法官、检察官的人选 ，可从通过司法考试的人员中公开选拔”. 三。通过考核或考试进入**后，一般工作一年后可由**任命为初任法官。任初任法官若干年后，由当地人大组织...管理人员的考核办法
2024-06-26 19:20:25
提问者: 未知
公司管理人核办法第一章：总则第一条：价管员的工作绩效，充分调动管理人员的积极性，促进各项管理工作，提高工作效率，为管理人员的聘任、岗薪及奖励罚戒提供依据，特制定本办法。第二章：考核的原则第二条：全面考核，注重实际的原则。在德、能、勤、绩全面评价的基础上，把工作业绩作为考核的首要依据。第三条：客观性、公正性的原则。力求考核指标的全面性，考核办法的科学性，考核结果的追溯性。第四条：责权一致的原则。按管...如何确诊是否患有骨结核
2024-06-26 20:57:40
提问者: 未知
骨结核是一种严重影响患者身体健康的骨科疾病，由于它的发生率不是很高，所以往往容易被忽视，如何确定是否患有骨结核，主要有以下几个方面：1、结核病的接触史以及病史，就是病人本身是不是有其它脏器的结核病史，是否经常与结核病的病人有接触，是否有滞汗、盗汗、午后低热、消瘦等等这些病史；2、体征，在体征里边，一个是肿胀，四肢关节结核主要局部的肿胀比较明显，第二个就是疼痛，初期局部的疼痛大多数不明显，但是随着疾...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。