创业公司，薪酬体系如何设计？ 
2024-06-26 11:15:03
提问者: 未知
为了强调自己的观点，他总结说：「如果上市之后我看到公司停车场里有宝马车，那你最好买两辆，因为我会带上棒球棒砸烂...3.都设计一个未来的回报机会，股票，期权或者分红 ...职工薪酬概念
2024-06-26 09:21:04
提问者: 未知
职工薪酬是企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。从性质上说，凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与...薪酬体系中职位级别gm、m、p分别代表什么
2024-06-26 12:03:12
提问者: 未知
总体来说分为p级与m级。p级代表执行层，也就是员工；m及代表管理层；gm代表管理高层【如高级总监】。薪酬方面： 每个职级应该都分为多个档位，如p1可能工资分为12档（大体如是），分别是1-12k；p2分为12档，分别是3-15k。薪酬也会出现倒挂的情况，如职级为p1，但是薪酬 是14k，那就会出现职级...怎么设置有竞争力的薪酬体系？
2024-06-26 03:21:57
提问者: 未知
有竞争力的薪酬，是这样的首先要高于同行如（10%）这个才有直接的吸引力，再有就是要让你的员工看到希望不要让他看不到前途~某企业薪酬体系存在问题及对策
2024-06-26 07:14:36
提问者: 未知
一、薪酬管理的含义和内容 企业的薪酬管理，就是企业管理者对本企业员工报酬的支付标准、发放水平、要素结构进行确定、分配和调整的过程。在这一过程中，企业必须就薪酬水平、薪酬体系、薪酬...临工的工资要反应到应付职工薪酬里吗？
2024-06-26 21:05:45
提问者: 未知
1、临时工的工资要不要做到工资表里呢？临时工的工资要做到工资表里。2、如果要做那每月的个税申报表上要不要一起申报呢？临时工要和正式职工一起进行个人所得税明细申报。3、如果反应到了应付...华夏银行科级以上薪酬
2024-06-26 21:05:50
提问者: 未知
其他地方不知道，深圳华夏大概是25-30万/年华为工资单曝光 华为员工月薪多少
2024-06-26 20:47:17
提问者: 未知
这些其实也不矛盾。不妨细细分析一下华为员工的收入。 最近两年来的员工。如果是应届毕业生，那么硕士5000，本科3500，另外+1000工卡补贴。社招的就没有一致的规律，中兴港湾以及其它对手跳槽过来的更不用谈。试用期过后转正加薪的不多，大多数还是维持了这个收入水平。社招进华为的通常高些，但是人数很少。慧通的人数很多，但是薪资普遍不高。个别的原来外包转过来的，年头比较长能力比较强的，7000、8...国企薪酬体系改革成功经验谈
2024-06-26 06:40:47
提问者: 未知
薪酬体系成功经验谈企业管理的改别是国有企业的改革对于每个企业来说都是个严峻的挑战,复杂的内部和外部环境时刻考验着领导人的智慧和毅力,而在众多改革之中,最难推行、风险最大的莫过于企业改制和薪酬体系的改革,因为它们牵动着企业上下每个员工的切身利益。对于薪酬体系的改革,从理论上说,一个科学的薪酬体系的设计应该建立在四个方面的依据之上,第一个也是最重要的依据是岗位价值,即薪酬体系的设计应该反映企业内部各岗...应付职工薪酬核算？
2024-06-26 09:34:03
提问者: 未知
会计分录如下：分配工资费用时借：生产成本 80万元借：制造费用 16万元借：在建工程 17.6万元借：研发支出 9.6万元借：管理费用 28.8万元借：销售费用 8万元贷：应付职工薪酬--工资 160万元提取医疗保险费时借：生产成本 80*12%=9.6万元借：制造费用 16*12%=1.92万元借：在建工程 17.6*12%=2.112万元借：研发支出 9.6*12%=1.152万元借：...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。