新劳动法规定旷工如何处理 
2024-06-27 11:41:34
提问者: 未知
对于旷工行为，明确的是旷工期间工资不予计算。另外，一般用人单位的规定制定等会有明确的规定，如旷工达到x天以上的，为严重违反公司规章制度行为，用人单位可以此为由解除劳动合同。法律依据：《劳动合同法》 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪...劳动法规定可以压员工一个月工资吗
2024-06-27 01:52:34
提问者: 未知
公司压员工一个月工资是不合法的。根据**规定工资至少每月一发。具体规定如下：《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。劳动法对劳动安全的法律规定
2024-06-27 19:13:44
提问者: 未知
新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程...安全事故在国内频频发生，比如这几天发生的“江西丰城电厂事故”就让很多人非常的心疼，事故也造成了近70人死亡。...《劳动法》规定,**对女职工和()实行特殊劳动保护
2024-06-27 08:40:03
提问者: 未知
《劳动法》规定，对女职工和未成年工实行特殊保护。“**对女职工和未成年工实行特殊劳动保护”。用人单位不得安排女职工从事矿山井下、**规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和**规定的第体力劳动强度的劳动，不得安排女职工在怀孕和哺乳期间从事****规定的第体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其延长工作时间...劳动法夜班劳动规定时间
2024-06-27 19:21:16
提问者: 未知
劳动法夜班劳动规定时间 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。工会法规定哪些侵犯职工劳动权益的
2024-06-27 12:53:43
提问者: 未知
《工会法》第二十二条规定：“企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位拒不改正的，工会可以请求当地人民**依法作出处理： （一）克扣职工工资的； （二）不提供劳动安全卫生条件的； （三）随意延长劳动时间的； （四）侵犯女职工和未成年工特殊权益的； （五...年劳动法规定加薪吗？
2024-06-27 18:02:57
提问者: 未知
第一：2014，劳动法没有修改，第二：加薪一般属于政策性调整或公司自治，劳动法不直接规定。劳动法规定旷工几天算自离
2024-06-27 07:30:51
提问者: 未知
以上的回答很详细了，补充回答一点，对旷工几天才算自动离职，各个企业的规定不一样，职工奖惩条例虽然作废了，但是里面的原则企业还是可以参考一下的，过去规定的连续旷工半个月，累计旷工超过30天的，企业可以除名或者开除，现在企业虽然不能再使用除名或者开除，但可以与劳动者解除劳动关系，不支付经济补偿金。对于员工旷工多少天，企业应当掌握的原则是，一是教育原则，二是纪律处分，三是屡教不改。只有通过三次及以上，才...《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者
2024-06-27 02:49:28
提问者: 未知
c 答案解析： 《劳动法》第58条规定，**对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。拓展资料： 未成年工禁忌从事劳动范围 根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四...银行加班劳动法如何规定
2024-06-27 08:51:54
提问者: 未知
您好，银行工作人员与一般的职工同等适用《劳动法》。根据《劳动法》十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。