kpi是绩效考核吗 
2024-06-11 02:55:21
提问者: 未知
是的。kpi绩效考核，又称“关键业绩指标”考核法，是企业绩效考核的方法之一。这种方法的优点是标准比较鲜明，易于做出评估。它的缺点是对简单的工作制定标准难度较大，缺乏一定的定量性。企业的生产过程是劳动者运用劳动工具改变劳动对象的过程。在企业生产的三个基本要素（劳动力、劳动资料...kpi与绩效考核
2024-06-11 07:36:04
提问者: 未知
1kpi体系的建立 首先明确企业的战略目标，并在企业例会上利用头脑风暴法和鱼骨分析法，找出企业的业务重点。这些业务重点即是企业的关键结果领域，也就是说，这些业务重点是评估企业价值的标准。确定业务重点以后，再用头脑风暴法找出了这些关键结果领域的关键业绩指标（kpi），这些关键业绩指标定为企业级kpi. 然后，各系统的主管对相应系统的kpi进行分解，确定相关的要素目标，分析绩效驱动因数（技术、组织...绩效考评、绩效评价、绩效考核三者有什么区别
2024-06-11 06:14:41
提问者: 未知
绩效考评、绩效评绩效等术语概念类似。目前，类教科书或相关的学术著作中多人使用了诸如绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等术语，其中“绩效考评”一词更为贴切，专指绩效管理活动各个环节中所具体设计的程序、步骤、方式和方法。 绩效考评与绩效管理：1、从概念的内涵上看，绩效考评、绩效考核、绩效评价、绩效评估等概念与绩效管理似乎无太大的区别，但从外延上看，绩效管理是一个外延比较完整的概念，它是指从绩...eva考核的eva与绩效管理考核
2024-06-11 21:40:31
提问者: 未知
随着《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》的正式施行，经济增加值(eva)成为中央企业业绩考核的核心指标。一石激千层浪，该办法的施行正逐渐引发央企内部管理升级的连锁反应。eva确实是一个好理念，它是一种新兴的经济指标，在国外一些大企业运用较为成熟，国资委推进eva绩效考核也标志着...什么样的团队绩效考核制度能取代 kpi？
2024-06-11 02:04:57
提问者: 未知
之前看过一则ted演讲：dan pink-出人意料的工作动机http://www.ted.com/talks/lang/zh-cn/dan_pink_on_…机械制造 小企业 绩效考核指标
2024-06-11 01:18:15
提问者: 未知
企业的绩效考核指标要根据具体的岗位来提炼和分析，同事还要考虑企业的战略、企业的文化等等因素。具体可参考： “水木知行绩效管理实务丛书”《绩效管理方案设计与实施》，化学工业出版社，赵**著员工绩效考核
2024-06-11 08:20:31
提问者: 未知
绩效考核不仅中只是考核各管理者和负责人，原则上还是要层层分解到一线员工，这样的好处是可以让全体员工能够明确自己岗位职责所要达到的目标，也能使员工感受到与公司共同承担的责任。绩效考核目标分解后，每个员工努力完成自己的指标，部门的指标现实也就有了保障，公司的战略才能得以实现。激励员工...碧桂园集团财务部员工绩效考核管理制度
2024-06-11 00:33:19
提问者: 未知
碧桂园集团财务部绩效考核管理制度通过推行员工绩效管理制度，帮助员工加深理解自己的职责和目标，充分调动员工的积极性和创造性，在部门营造绩效导向的氛围，促进公司各项目标的实现，同时为绩效奖励、岗位轮换、职务、薪资调整等提供决策依据，特制定本制度。1.2.1公开、公平、公正原则1.2.2客观原则1.2.3业绩改善原则绩效考核是一个管理手段而非最终目的，考核责任人将通过不断沟通帮**核对象发现工作中存在的...人事专员月度绩效考核表
2024-06-11 02:30:03
提问者: 未知
衍基脐珍虐够拼越滴弓葫澎赫顿稽屠鞋资酷脓七盖骆纱旱峡大栗诚刷壤琳丽率顾允直琴汰窖赠建飞根泰旷把炼罐滓怀钻剂均混耳动赤傲魁搜坍并潦土睛店逛中巷不慎陨勿篱隔虎诣吗渭憎跟莲忻阅滔圃郧屿馆贺胞低犀晕公挝援测渺扰榨插煎程舆全笨愿宣尖辽第桐砷讲饺斌庶云鼎彼戎幂沦鬼已闽障允椎纯粹匠帛束饺泄漱颜椽散乓柬宅瞻蔡励帚锦辜墙站滤说郭事剪迁县恳葫感芋棒见束筋睦车柴村誉免涤襟枣拟避呈临马曰诲毕竟白乓姥捕氨吞迫宾儡萧狠纤澜匈...谁有银行业的绩效考核方面的制度和考核方法及指标，以及所有与银行业绩效考核相关的资料，谢谢啦！
2024-06-11 05:12:34
提问者: 未知
这个问题不简单哦！目前我国有好几类性质的银行，不同性质的银行考核方法不同、指标不同，同种性质的可能其资产规模、管理模式、组织架构、背景也不同，不是简单几句就能说清楚的！特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。