公司如何规避招聘中的法律风险/如何防范

______Cindy? 2024-06-04 12:29:13
最佳回答
1第一:招聘广告应当真实,招聘信息的发布离不开招聘广告的撰写,在招聘的宣传广告时,不要虚假宣传或夸大公司的业务情况。2第二:招聘广告中不能有歧视,不能出现如性别、年龄、民族、身高、对“乙肝携带者”的歧视等歧视性要求。3第三:招聘录用候选员工背景调查,一定要做,这样有利于减少法律风险。背景调查可以了解录用员工与上家单位是否有劳动纠纷,或者劳动关系是否正式解除。4第四:入职前的体检必须要做,这样可以防范员工有重大疾病,避免员工因生病不能胜任工作。 4该信息未经授权抓取自百度经验5第五:入职时一定要及时告知期录用条件,这样如果新员工试用期内不合格,有利于试用期解除劳动合同。end 20210311
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