为什么要离职？－人才流失原因分析 
2024-12-01 14:34:44
提问者: 未知
摘 要：随着社会经济的发展，企业员工流失已经成为相当普遍的现象，流失者人数之多、频率之高、影响之深，已经越来越引起关注。本文围绕员工流失对企业造成的影响和员工流失原因进行分析并展开讨论，提出解决问题的具体措施，为企业员工流失问题提供具有参考价值的对策。关键词：企业 人才 流失 原因对策一、 人才流失对企业的影响人才的流失对企业最直接的影响就是经营成本的增加，造成企业资产流失，而且扩大员工的心理阴影...核准离职类别 要怎么写
2024-12-01 17:05:47
提问者: 未知
员职通常分为以下几种类型：自职、解雇离职、符合劳同终止离职，如退休、劳动合同到期不再续签、员工失踪或死亡等。 1、自请辞职： 根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，但劳动者需提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内的，需提前三日通知用人单位。因此，对于自请辞职者，应注意审查其是否在法律规定的时间内提出，同时，要求其填写《离职申请单》...离职后，原公司没有交社保，还要补交吗
2024-12-01 14:21:53
提问者: 未知
断交的社保可以补交，但是并不是所有时期断交的社保都可以补交，只能补交最近三个月的社保，若是在单位离职了6个月，社保断交了6个月，那么在补交社保时只能选择最近三个月的，社保补交还分为单位和个人。（1）单位补交社保：重新上班后，要补交社保需要和用人单位的人事商量，让单位来为自己补交社保，缴纳费用由自己全部承担，一般来说，大公司不会为新员工补交社保，若是小公司，和公司领导以及人事比较熟，可以协商补交，单...因身体原因要辞职怎么写辞职报告
2024-12-01 22:29:04
提问者: 未知
2018年x月x日 篇二 尊敬的领导： 我从xx时间工作到...天下没有不散的宴席，在此，我不想过多的煽情，我为我曾经是xx的一员而自豪，也希望领导们尊重我的选择，为我祝福吧。...餐饮员工离职原因
2024-12-01 08:57:35
提问者: 未知
1、制定一堆愚蠢的规则公司当然需要规章制度，但万不可制定目光短浅、马马虎虎的规章制度，妄图以此建立秩序。无论是过分严格的考勤制度，还是迟到罚款、顾客损坏餐具服务员赔钱，甚至只是几条多余的规定，都可能把人逼疯。2、无差别对待员工一视同仁的方法虽然适用于学校教育，却不宜用在工作场所。对优秀员工而言，这意味着不管自己表现多么好(而且优秀员工通常都是埋头苦干的“老黄牛”)，待遇都和只会打卡上下班的傻瓜无差...公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？
2024-12-01 13:02:36
提问者: 未知
公司不批离职申请，直接走人算违法吗？会有什么后果吗？其实这个提问就已经反映了公司的违规点了。离职手续是怎样的，大部分员工也都知道：试用期提前3天书面通知公司，转正后提前30:-走人，...入职特别批准申请怎么写：入职公司，因自身学历不够，公司要求写一个特批申请。
2024-12-01 00:50:50
提问者: 未知
特批申请 尊领导你们好我是公司xxx部门的xxxxx年入职，取得xxx成就，在xx部门怎么样，在公司怎么样，然后说一下个人能力，别人的对你的评价，对未来的规划。最后说申请xx职位因学历不够特此提出申请，望同意 此致敬礼 xx 年月 姓名xxx员工离职公司应该给予补偿金吗
2024-12-01 10:57:07
提问者: 未知
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时，给予劳动者的经济补偿;...延伸阅读：如何理解因开除、除名、辞退、辞职、自动离职发生的争议 离职赔偿金怎么算 离职补偿金如何计算 ...被公司辞退要写员工离职证明吗？
2024-12-01 01:58:36
提问者: 未知
被公司辞退要写员工离职证明，对于公司辞退员工的，需要对辞退的原因、辞退的时间、工资结算情况、社保交纳情况等进行认定，并向劳动者进行说明，需要在离职证明中进行详细的说明。员工因个人原因导致公司无法为其缴纳社保，员工离职后要求公司补偿社保费用，公司应该承担吗
2024-12-01 23:44:53
提问者: 未知
用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关...王建华律师 回答数:174条 好评数:6个 ...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。