公司新成立了一个股份公司,想把部分老员工的劳动关系转移到新公司,有什么需要注意的?

小健。? 2024-12-23 11:21:56
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关于这个问题,要看你站在什么角度和需要达到什么样的目的来处理。站在员工的角度,员工当然希望自己的工龄及福利能够全部转移到新的公司,至少不受到损害。在这种前提下,如果让他们写,而不作任何经济补偿的话,就有可能引起不满或者发生员工拒写,拒签新合同的情形,甚至发生劳动纠纷。站在公司的角度,肯定是不希望承担因转移劳动关系而付出经济补偿金的风险,也不愿意因此而造成内部人心的不稳定。考虑上述情形,我建议你暂时不做任何动作,等员工旧的合同到期后要续签的时候,直接就签新的劳动合同,这样就可以避免不必要的纠纷。 比方说,如果今后公司由于某种原因要辞退员工的话,如果只补偿在新公司工作的工龄,那么员工就可能不服而引起纠纷。在实操的过程中,如果让员工自己写的话,反对的声音可能会比较多,如果要想处理得比较顺畅,应该取消这一个写辞职报告这一环节,直接和员工签新的劳动合同就是了。同时,在签新劳动合同的时候,让员工在公司存档的旧的劳动合同的第一页空白处写上:“此份劳动合同解除并作废”并署名附上日期。作废的旧合同一定要妥善保管。 20210311
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