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小张在公司的一个职位上干了好多年了，一直没有晋升，他应该怎么办呢？

求婚策划师Kiki 2024-11-17 14:25:55
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小张在一个职位上干了好多年，一直都没有获得晋升，他应该怎么办？一件事情，想知道应该怎么办？就需要知道这件事情的产生是因为什么？是什么原因导致了这件事情的发生？一个人在同一个职位上干了很多年，按正常的职场规则，多多少少都能够获得一定的提升。但是，小张恰恰却是多年没获得晋升，以个人的职场经验来看，不外乎就三个方面的原因。小张能力不够，特别是管理方面的能力没有获得提升。在职场，一个人想要获得公司的认可，获得领导的提拔，最根本的就是自己的能力问题。不论是从事什么工作，工作能力是立足职场的根本。特别是从普通职位上升到管理岗位，不单需要过硬的业务技能，更需要优秀的综合处理问题的能力和管理能力。因为随着职位的提升，公司对个人的要求就会成倍的增加，在做一个普通员工的时候，可以只需考虑自己的那一点点工作就可以了。但升到了管理岗位，需要考虑得就不再是自己的那一点点地盘，而是需要从部门整体、从公司整体出发去考虑问题，去开展工作。而且也会碰到更多、更复杂的工作难题。这些转变都需要个人必须具备优秀的综合处理问题的能力和管理能力，同时在个人的思维层次，也需要相应的提升，否则，很难适应得了新的岗位，公司也不会考虑给予提级。小张心态不好，特别是责任、付出及大局观等方面欠缺在职场，一个人想要获得领导的重用，除了与之匹配的能力之外，个人的心态也非常的重要。越高级的岗位，对心态方面的要求就越高。一个基层的普通员工，可以小心眼、可以斤斤计较、可以推卸责任、可以处处谈回报，因为公司对这些普通的岗位，要求没那么高，只需要他们做好自己那点点工作就可以，不需要他们去带团队，也不需要他们去出谋划策。但是，随着职位的提升，这些方面的要求会跳级般的凸显出来。很难想象，一个公司会去重要一个没什么责任心，也不愿意主动付出，更没什么大局观的人来担任领导岗位。小张所待的公司没什么发展，自己也就没发展了。大家都知道，公司是一个**，是一个提供给我们发挥自己能力的地方。而**的选择，很多时候比自己的能力还要重要。一个人最有力气，跑得最快，他也没开车的快；一个人开车技术最好，油门开得最大，他也没搭飞机的速度快。道理就是这么的简单，一个人的能力始终是有局限的，能够借助到优秀的**，可以将这个优势无限的扩大。而在职场，每个人都知道，一个公司就那么中高级岗位，假如这个公司没发展，那么，这个职位就不会增加，就算公司想提拔这个员工，也没地方提拔啊。除非上级正好跑路了，但是这个机会毕竟是比较少的嘛。在职场，一个人能够选对好的**，对于个人来说，是非常幸运的一件事情，也是非常美好的一件事情。职场中很多这种跟对了**，然后快速获得成功的例子：阿里巴巴、小米手机、腾讯、京东、顺风等等顺丰，今年的2月24日，顺丰控股在深交所举行重组更名暨上市仪式。从传言到上市，顺丰让股民等了许久。顺丰在深交所上市，正式登陆a股市场，相信很多人都关注的是顺丰总裁王卫的身价多少，他的身家超过1300亿，跃居**富豪排行榜第四位。但是往往让人忽视的则是与王卫从创业初期一起奋斗的兄弟们，可以这么说吧，顺丰上市造就了千万身价的员工近7000人，亿元员工将近50人。百度：2015年在美国纳斯达克成功上市，创造了**概念股的美国神话，首日股价涨幅达354%百度员工股权福利主要集中在创业初期，ipo之时，百度员工总共持公司股份9.2%。之后未见资料显示百度有员工配股计划实施。按11月20日百度729亿美元市值计算，百度员工所持股份超过57亿美元，折算成人民币为363.86亿人民币。据2005年百度上市时媒体报道，这一夜产生了九个亿万富翁，五十个千万富翁，四百个百万富翁，连接电话的小秘书也变成了百万富翁。所以，如果是因为自己本身的原因造成了多年没有获得提升，那么，就只能从自身改变出发了，就算重新换个**，换个地方，假如不改变自己，还是一样不会受领导的重视。如果是**的原因，那么，就赶快跳槽吧，那公司半死不活的吊着，老板也没什么野心，还跟着他干什么，说不定哪一天就散伙了。 20210311
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