我国劳动争议处理制度存在哪些问题及完善建议 
2024-12-01 12:13:05
提问者: 未知
缩短时效的目的是为了更快地解决劳动争议，超短时效让当事人承担了过多的法律风险。...因为，“只审不裁，取消仲裁”与市场经济社会中纷争解决机制多样化、民间化趋势不相符合...人事争议
2024-12-01 09:46:08
提问者: 未知
被申请人：武汉新星通信有限公司 住址：武汉市东湖开发区关山二路 负责人：联系电话： 请求事项： 1.请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；2.裁决被申请人向...事业单位的人事争议怎么处理
2024-12-01 12:34:06
提问者: 未知
事业单位的人事争议怎么处理 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。医院会计制度改革建议有哪些呢？
2024-12-01 14:55:17
提问者: 未知
二、医院会计制度改革建议 第一，增设部分医院会计科目。如根据实际需要设置“短期投资”、“应付**”、“资产减值准备”等科目。第二，规范科目定义描述。如高值耗材应进行明确定义，这样...院感预防与控制协调制度
2024-12-01 14:47:15
提问者: 未知
院感预防制协调制度1.政策成立感染预防和控制的协调机制。1.目的协调各科室感染预防和控制项目，监督医院感染控制项目的监测及效果，保障患者、员工、志愿者、探视者之间，识别并降低可获得和传播感染的风险。3.职责3.1建立医院感染预防与控制项目的协调机制3.1.1部门协调会秘书由医院感染专职人员担任。3.1.2部门协调会成员由相关部门负责人组成即医院感染委员会成员，在医疗院长领导下开展工作。3.1.3建...董事会会议制度的介绍
2024-12-01 16:04:19
提问者: 未知
董事会是采取会议形式集体决策的机构，必须有规范化的会议制度，按照法定程序运作，如果违反会议制度就会直接影响董事会合法有效地行使职权，也影响董事会决议的效力。劳动争议调解组织的调解员由什么人承担
2024-12-01 10:06:35
提问者: 未知
您好！争议调解组织的调解员应由公派、联系、热心调解工作，并具定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十一条 劳动争议调解组织的调解员应当由公道正派、联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民担任。如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。民事调解协议书范文
2024-12-01 21:57:23
提问者: 未知
人民调解协议书一般分为四个部分：标题、首部32313133353236313431303231363533e4b893e5b19e31333366303133、正文和尾部。标题、首部和尾部这些格式都是固定不变的，比较容易掌握。较难的是协议书的正文部分，就是对当事人纠纷的简要介绍及达成的协议内容的表述。正文要求简练，对纠纷的经过...人事争议**状范本
2024-12-01 16:47:43
提问者: 未知
**状范本原告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度、工作单位、职业、住址。(原告如为单位，应写明单位名称、法定代表人姓名及职务、单位地址)被告：姓名、性别、出生年月、民族、文化程度...劳动争议调解制度
2024-12-01 06:44:53
提问者: 未知
劳动争议调解制度 一、劳动争议调解小组属于本 公司 内部机构...3、及时登记：每一次劳动争议调解活动结束后，应及时完成调解登记工作，以保持调解登记资料的真实性和完整性。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。