总经理奖励基金管理办法

小杨先生 2024-06-06 01:27:33
最佳回答
总经理基理办法第为促进公司高效绩效激励建立,奖励为公司发展做出贡献的员工,结合公司实际,制定本办法。第二条总经理奖励基金的奖励范围包括公司当年所有参加年度考核的人员以及与公司发展具有紧密联系的其他有贡献人员。第三条总经理奖励基金包含但不仅限于以下几方面事项:1.年度考核奖:奖励当年为公司发展作出贡献的所有人员。2.效益奖:奖励为提高公司经济效益作出贡献的有关人员。3.创新奖:奖励提出管理创新和技术创新的意见,并被采用后取得良好效果的有关人员。4.成本奖:奖励为公司降本增效作出贡献的有关人员。5.质量、安全奖:奖励为公司质量、安全、环保、消防工作中作出贡献的有关人员。6.企业文化奖:奖励为公司企业文化建设作出贡献的有关人员。7.资金申报奖:奖励当年在公司资金申请方面贡献突出、申请到资金数额较大的有关人员。8.特别贡献奖:奖励为提升公司知名度、美誉度,以及为公司发展等作出突出贡献的有关人员。第四条总经理奖励基金纳入公司年度预算,由董事会决定,按照预算方案考核期按月度预提,专款专用,半年或次年初考核发放,年度账面余额递延使用。第五条公司设立总经理奖励基金管理委员会,由公司总经理、副总经理、财务总监组成,公司总经理兼任总经理奖励基金管理委员会主任。第六条总经理奖励基金管理委员会的主要职责为:1.制订总经理奖励基金预算和使用计划建议;2. 20210311
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