职业经理人与股东如何相处?

李点点儿❤ 2024-05-28 14:05:57
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从国美的陈晓到万科的王石来说,张大中最难得的是“仗义、正直、为人谦和、宅心仁厚”,所以是很容易相处的,但是在职场,毕竟职业经理人只是老板手下的员工,只是在某些时候代替了老板的责任而已,服从还必须听从老板的,那么与老板和谐相处,职业经理人可以遵循下面原则。做乖巧且忠心的职员  先做人后做事,虽然职场险恶,但只要把各方面的人情事理都做圆滑了,相信你也会成为领导喜欢的下属。乖巧是职员的第一个要求,没有一个领导会喜欢自己的职员整天和自己抬杠,没有任何一个领导会活到神仙的境界可以虚心接受职员的任何意见。做事的时候要揣测领导的想法,同时不能自以为是或者满腹牢骚,因为对领导尽职尽责是员工的责任。要为领导的利益考虑  老板是领导的核心人物,虽然他们不会锱铢计较自己的个人利益,但领导毕竟只是凡人,在兼顾集体利益的同时也不能以牺牲领导的利益为代价。领导比较青睐有思想、顾大局的员工,除了可以在工作的最前线“奋力厮杀”之外,还可以帮助领导树立在员工当中的权威,并且不辞劳苦地可以为领导鞍前马后,这样的员工往往能得到更多的升职和加薪的机会。要做藏得住事的可靠的人  在领导身边做事,最重要的就是锻炼自己稳重的心态,领导交代的需要保密的事情一定不能多一句嘴,要知道,好奇会害死猫的,嘴巴紧点比什么都重要,尤其是领导的个人私事尤其要注意。领导出现决策上的失误是在所难免的事情,如果真的出现这种情况,最重要的就是让领导宽心,并且把责任往自己身上推,说是因为自己没有多汇报也好,或者是自己没按照领导的思想来做也罢,识相的人永远能够得到领导的重点培养。要深入了解领导的业余爱好  要想成为领导的朋友,不仅仅是做好本职工作那么简单,更重要的是要掌握领导闲暇时候的乐事。虽然很多老板平时太忙,即使有爱好都被搁置了,只要细心观察还是可以看出一点点蛛丝马迹的。比如周末的时候可以请老板出去打打球,也便于“深入”地谈心。而老板总是对这样的同道中人更加器重,很容易便会委以重任。对于老板和职业经理人分工协作问题,合易咨询建议,一般有下几项基本原则可借鉴:一、老板和经历主内主外要分清楚,避免权力上的冲突,不过最高权益还是老板说了算。二、论证和机会分清,老板机会,职业经理人论证,作为老板要侧重于凭感性捕捉企业发展机会,而职业经理人则应依理大胆论证。三、分工要明显,老板抓企业发展方向,经理执行。作为老板应侧重于果断决策指明战略方向,而职业经理人致力于管理到位执行不偏不离。四、经理人把企业制度弄好,老板负责培养人才。五、经理人细节,老板宏观调控。企业做大以后,老板不能纠缠于日常事务,他的主要精力应该放在如何获取资源、把握方向。 20210311
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