案例分析 影响绩效考核和薪酬制度的原因 如何解决薪酬制度存在的问题 薪酬管理的原则 
2024-05-24 04:59:02
提问者: 未知
时间地点：2011年9月16-17日上海 培训对象：公司中高层管理者、人力资源总监、人力资源经理、人力资源招聘专员、直线经理等 课程费用：2800元/人...3、岗位kpi指标分析与选择 ...面试阶段如何与 hr 沟通薪酬？
2024-05-24 23:55:37
提问者: 未知
发布于 2014-09-16 217 11 条评论 喜欢 继续浏览内容 知乎 发现更大的世界 打开 chrome ...3.此工作有风险，让你做的事情属于违法乱纪的；...什么是eva防水板
2024-05-24 17:13:22
提问者: 未知
eva塑胶原料为乙烯-醋酸乙烯共聚物 化学品英文名称： ethylene-vinyl acetate copolymer 英文特点耐水性：密闭泡孔结构、不吸水、防潮、耐水性能良好。耐腐蚀性：耐海水、油脂、酸、碱等化学品腐蚀，抗菌、无毒、无味、无污染。加工性：无接头，且易于进行热压、剪裁、涂胶、贴合等加工。防震动：回弹性和抗张力高，韧性高，具有良好的防震、缓冲性能。保温性：隔热，保温防寒及低温性能优...公司薪酬制度是怎样的？
2024-05-24 00:17:56
提问者: 未知
公司薪酬管理制度一、为达到劳资兼顾，互利互惠，给予员工合理的待遇，依照下列原则制定本制度：1、正确处理好企业与员工之间的物质利益关系，调动员工积极性、创造性，推动员工自觉遵守劳动纪律、提高企业技术水平，提高劳动生产率，依据岗位责任，在对员工能力及业绩进行考评的基础上，给予必要的薪酬。2、谋求稳定、合作的劳资关系原则：对公司的优秀骨干人才在薪资合理分配的基础上予以特殊考虑，以建立稳定、长期合作的劳资...怎样才能制定合理的薪酬体系呢？
2024-05-24 06:52:54
提问者: 未知
制定经营管理人员的薪酬（包括工资、奖金和福利等）是合作社人力资源管理工作的主要内容之一。市场经济条件下的合作社竞争，实质上就是人才的竞争。因此，对于合作社来说，合理的报酬可以起到吸引人才、留住人才和激励人才等积极的作用。合作社在确定其经营管理人员的薪酬时，应当摒弃随意性和传统观念，坚持科学性，体现公平性，把握现实性，综合考虑各种因素，制定量化结构体系，以利于具体操作。借鉴企业薪酬体系建设经验，建议...目前会计的薪酬水平如何？
2024-05-24 06:20:25
提问者: 未知
以后想从事会计工作，但是看到好多人说工资低，建议我去银行证券基金(本专业金融，辅修了会计)，但是觉得这些任务压力重，很难完成，加之觉得自己更加容易掌握会计的工作内容。然后吧，其实还是蛮关心工资水平，虽然没有期望太高，但是还是想了解能不能心里期望的合适水平？ 一二线城市，工作3 4年和7 8年，大概能达到什么水平呀？无锡保险行业的薪酬水平怎么样
2024-05-24 02:06:37
提问者: 未知
那要看你在公司的具体职位而定的。一般的业务员都是基本工资加提成，视你的业绩而定，每月薪水不是固定的。...现在进驻无锡的保险公司很多，竞争压力是很大的哦！薪酬等级表
2024-05-24 22:46:55
提问者: 未知
薪酬等级的类型可以根据工作、、综构等标准，对其进行：1.能力薪酬制度（1）技术等级制：根据企业员工所掌握的技术复杂程度和劳动熟练程度来相应地划分员工等级与工资水平的一种薪酬等级。技术等级制所显示出来的等级的差别体现在技术等级和工资表上。（2）能力资格制：是指按照能力和资格进行分等的薪酬制度。比较典型的代表是年功序列制，即按照企业员工的工龄长短和相应工龄所计的工资额来确定工资等级，是一种终身雇佣关系...求工银租赁的薪酬待遇，什么水平
2024-05-24 19:34:05
提问者: 未知
很不错。有师兄毕业去那，属于业务部门毕业后第一年最少10万，听说每年都会涨。他们单位对外低调，但其实各种福利补助很多，年终奖颇丰，能进去的话应该很不错。。不过好像成立时间不长，之前都没太听过武汉大学的毕业生薪酬水平如何？
2024-05-24 08:16:15
提问者: 未知
武汉大学毕业生毕业半年后平均月薪8898.45元；具体情况下，本科生7272.09元；硕士8998.91元，博士10565.22元。有机构根据人才热线与智联招聘500万毕业生薪酬数据，统计了...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。