薪酬分析有哪些维度、指标？ 
2024-05-24 00:04:08
提问者: 未知
■ 劳动生产率指标 这类指要衡量员工劳动生产率的高低，在一定生产条件不变的前提下，员工劳动生产率的高低体现了员工工作能力和工作意愿的高低。公司可以根据各自的数据统计能力和对行业数据的掌握情况，选择衡量劳动生产率的具体指标，一般来说，可选择人均销售额、人均利润等。 ■ 人工成本指标 这类指标可衡量员工各项薪酬的总额及其在公司成本总额中所占的比重，体现员工绩效水平的高低和薪酬水平的合理性。...公司中高层管理人员薪酬管理制度
2024-05-24 21:02:34
提问者: 未知
更多人力**r资料，微信搜索“人事资料库”微信公众号关注获取！公司中高层管理人员薪酬管理制度第一章：总则第一条：为维护______公司（以下简称公司）中高层管理人员利益，形成稳定的经营者团队，保证公司的长远发展，特制定本制度。第二条：本制度适用于公司的中高层管理人员，包括：董事长、总经理、副总经理、总经理助理、总监、副总监、销售副总助理、各部门正副经理以及其他总经理（或董事长）认定可享受年薪制的员...xx市商业银行绩效考核与薪酬管理实施办法
2024-05-24 17:40:38
提问者: 未知
yy管理咨询公司2004年1月目录第一节总则1第二节高层管理者的考核与薪酬8第三节中层管理人员的考核与薪酬8第四节客户经理的考核与薪酬10第五节综合柜员的考核与薪酬13第六节职能人员的考核与薪酬14第七节申诉及其处理15第八节激励制度16第九节附则18附件岗位薪级工资标准表20第一节总则第一条考核目的为规范xx市商业银行（以下简称“商行”）绩效考核和薪酬管理工作，保障组织体系的顺畅运行，持续不断地...薪酬制度
2024-05-24 11:42:30
提问者: 未知
第一条适用范围本方案适用于**建筑标准设计研究所（以下简称标准所）全体员工。第二条目的使员工能够与标准所一同分享企业发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。第三条原则薪酬分配遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的总体原则。具体表现为以下三个原则：（一）公平性原则：按劳计酬，以体现外部公平、内部公平和自我公平，在确定员工薪酬时以岗位特点、个人能力、工作业绩及行业薪酬水平...报酬与薪酬的区别
2024-05-24 00:12:42
提问者: 未知
报酬和薪酬有哪些区别1、相同点：报酬和薪酬都可以用货币和/或非货币来支付，包括钱财、物品和福利等。2、不同点：报酬是不需要有劳务事实关系的，而薪酬是基于劳务事实基础上的。...企业如何进行薪酬制度改革
2024-05-24 22:17:32
提问者: 未知
企业进行薪酬制度改革，首先需努力探索建立具有人力资源开发与管理的新体制、新机制,以协调推进企业人力资源管理,推进人才激励机制建设,实现人力资源工作全面协调发展。创建企业科学激励机制的...安保人员薪酬管理制度
2024-05-24 14:54:59
提问者: 未知
保安员薪酬管理制度为确保公司的正常工作秩序和财产安全，培养一支规范的、有较高素质的保安队伍，增强保安人员的纪律性、积极性、主动性和责任感，现对保安薪酬制定如下规定： 1、薪酬结构：保安人员薪酬由基本工资、出勤奖金、安全奖金、晚班补贴四部分组成。 2、基本工资：保安人员月基本工资为1000元。 3、出勤奖金：出勤奖金为10元/天，每月按实际出勤天数计算，缺勤天数每月累计5天以上者扣发当月全部出勤奖金...急需工商银行高管薪酬标准和绩效考核办法！！
2024-05-24 10:15:13
提问者: 未知
不同得企业有不同的薪酬与绩效考核办法。工商银行不是很清楚，我了解的银行高管薪酬其实不复杂。岗位工资+标准绩效+利润提成+其他奖励。岗位工资是根据标准年薪以一定的比例核定，比如50%，这个不一定。标准年薪以级别与工作时间来定。这个分得比较细，就不详说了。标准年薪中除了岗位工资剩下部分作为...营销大区、省区及区域经理薪酬管理制度
2024-05-24 08:15:34
提问者: 未知
立顿集团三阶文件编号lt-wi-hr-009版次：a版0次大区、省区及区域经理薪酬管理制度文件自批准之日起执行编制/日期｜审核/日期｜会审/日期｜标准化/日期｜批准/日期｜修 订 履 历｜序号｜版本｜修 订 内 容｜修订者｜日期｜批准｜1｜a/0｜新版发行｜1目的1.1为实现公司人才战略目标，激发销售人员潜能，保证公司可持续发展，明确公司价值分配导向，建立一套相对透明、循环、科学、合理且具有竞争优...浮动薪酬的固定薪酬
2024-05-24 20:33:30
提问者: 未知
浮动薪酬与固定薪酬的巨大反差，暴露了许多问题。第一，意味着低收入阶层的生活水平在下降。从调查的结果可以看出，在浮动薪酬涨幅高达30.96%的同时，固定薪酬的涨幅只有可怜的2．38%，也就是说，固定薪酬的涨幅是低于cpi增长的。值得注意的是，对于绝大多数低收入阶层来说，他们的收入主要...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。