薪酬cr 值是什么 
2024-05-04 23:26:02
提问者: 未知
cr值是：薪2113酬比较率（comparative rate）。cr值目的：确保薪酬体系具备5261行业的竞争力，计算4102公式平1653均薪酬水平/行业平均薪酬水。薪酬比较率 的计算公式为：员工的平均薪酬水平/行业同层次员工的平均薪酬水平。当比较率大于1时，意味着员工的平均薪酬水平超过了行业同层次员工的...薪酬专员是做什么的？多种薪酬专员的工作内容详览
2024-05-04 06:12:39
提问者: 未知
内容简介：薪酬专员是做什么的?不同公司的薪酬专员因为具体职能不同，薪酬专员的工作内容也有所不同。世界工厂网小编相信从以下几种薪酬专员的工作内容中你能理解薪酬专员是做什么的。 薪酬专员是做什么的？通常，薪酬专员的工作内容主要涉及以下事项： 1、贯彻执行公司薪资福利管理制度; 2、检查考勤统计，汇总员工每月基本工资、绩效工资等薪酬数据; 3、编制公司劳动报酬工资表,提供月薪资发放单据; 4、建立工资台...2019薪酬调查报告
2024-05-04 11:38:38
提问者: 未知
最低0.27元开通文库会员，查看完整内容>原发布者:天成信息 书山有路勤为径；学海无涯苦作舟2019薪酬调查报告下面是小编为大家整理的2019薪酬调查报告，欢迎大家阅读。更多相关内容请关注实用资料栏目。2019薪酬调查报告从苏州高新区人力资源中心了解到，最新出炉的苏州高新区xx年企业薪酬调研报告显示...什么是360度薪酬
2024-05-04 19:40:58
提问者: 未知
转载以下资料供参考 360度反馈（360°feedback），又称“360度绩效考核法”或“全方位考核法”，最早由被誉为“美国力量象征”的典范企业英特尔首先提出并加以实施的。360度绩效反馈是指由员工自己、上司、直接部属、同仁同事甚至顾客等全方位的各个角度来了解个人的绩效：沟通技巧、人际关系、领导能力、行政能力……通过这种理想的绩效评估，被评估者不仅可以从自己、上司、部属、同事甚至顾客处获得多种角...星巴克的薪酬管理
2024-05-04 21:29:10
提问者: 未知
对于全职和兼职员工（符合相关标准），公司给提供卫生、牙科保险以及员工扶助方案、伤残保险。此外，一家叫工作解决方案的公司帮助处理工作及家庭问题。这种情况在零售行业...怎么做薪酬方案？
2024-05-04 09:33:01
提问者: 未知
如某生产兼销售公司的岗位价值评分，如已知岗位分数最大...根据第5步将每个岗位薪酬标准定出来后，需要套入相应的薪酬标准表，薪酬晋级按所在岗位职等数据进行，如果职位晋升...高管薪酬的激励原因
2024-05-04 14:51:31
提问者: 未知
为什么要对高管进行激励？这要从股东与高管之间的代理关系谈起。公司股东聘请高级管理人员管理企业，股东与高管之间就形成了委托－代理关系。这种委托代理关系满足三个条件：一是利益不一致，股东希望高管努力工作，实现股东价值最大化，而高管可能偷懒，追求自身收益最大化；二是存在信息不...华为工资薪酬体系
2024-05-04 00:54:11
提问者: 未知
操作方法</h2><ul><li><i>01</i><p>应届毕业生刚入职是5000左右，硕士毕业生是10000左右，当然各个地区也存在差异。img src=...薪酬管理的重要性
2024-05-04 08:32:51
提问者: 未知
从薪酬分析的角度看 企业需制定不同阶段的薪酬策略 重要性在于 1、保持内部岗位间具有一定的公平性； 2、对于公司周边或在同行间具备一定的竞争力； 3、对于人员今后发展具有较强的激励作用； 从员工角度而言，内部公平性更重要，一方面希望同工同酬，另一方面又希望做得好的能够得到企业及时的肯定与自身价值提升。 企业对科学的薪酬管理必须建立一套管理体系，追求公平、公正、科学、合理的薪酬管理过程...薪酬水平与薪酬外部竞争性的关系是怎样的？
2024-05-04 14:57:12
提问者: 未知
外部竞争性的实现关键是要为组织的个中工作确定一个与市场水平相一致的报酬标准，就需要进行外部市场薪酬调查，并在此基础上结合职位评价的结果来达到外部竞争性，从而达成...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。