核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为商业银行对关键人员过度依赖 
2024-05-28 02:59:38
提问者: 未知
参**：c解析：核心雇员流失体现商业银行为对关键人员过度依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。缺乏维生素a为什么会发生夜盲症？
2024-05-28 03:27:06
提问者: 未知
发生夜盲症的病因有哪些？如何预防？这是大家比较关注的问题，下面就夜盲症和大家分享下相关知识！夜盲症俗称“雀蒙眼”，是医学术语，指在光线昏暗环境下或夜晚视物不清或完全看不见东西、行动困难的症状。该症状一般都是由于缺乏维生素a所致。发生原因我们了解了暗适应的生理过程，对夜盲也就不难理解了。造成夜盲的根本原因是视网膜杆状细胞缺乏合成视紫红质的原料或杆状细胞本身的病变。夜盲症发生的原因如下：暂时**盲由于...交易缺乏执行力的原因？
2024-05-28 08:59:18
提问者: 未知
在交易系统和规则很完善的情况下，为何开单的时候还会犹豫？各位大神有什么方法能提高执行力和纪律性？如何看待现在的网红字体，是书法审美能力的普遍缺乏吗？
2024-05-28 16:00:24
提问者: 未知
1,818 人赞同了该回答 很多答案都不敢直接说就是大众审美水平低，可能是怕被喷吧… 没事，我被喷已经习惯了。大众的审美水平本就低，而且也...2019年，我讲过了上海和东京。...风险文化的精神核心是( )。a．风险管理理念 b．知识 c．制度 d．内部控制
2024-05-28 22:23:54
提问者: 未知
参**：a解析：从字面意思上分析，精神核心就是与思想状况有关，分析四个选项，只有管理理念是属于精神层次的，知识、制度、内控都是为理念服务，也是由理念控制的。分析：为什么银行缺乏创新可能
2024-05-28 13:04:07
提问者: 未知
答：严格来说银行不是缺乏创新，而是创新起来比较困难。现阶段银行也存在自己的研发部门以及技术部门，现在银行也不是像原来做传统的存款业务，他们也在慢慢的转型做产品方面的，但是也与存款分不开关系。银行现在做的代扣代缴、集团网银等等，都是在往新业务方向推进。团体长期养老保险的作用在于（）。 a.为雇员提供失业生活保障 b.为雇员提供退休生活
2024-05-28 22:31:15
提问者: 未知
参**：b解析：如果考虑到员工在退休后的生活保障需要，团体可能为其向保险人购买一份"生存保险"合同，员工退休后，由保险人一次性按保险金额向退休员工支付一笔款项，...员工缺乏正确的绩效考核观念，怎么办
2024-05-28 18:41:53
提问者: 未知
员工缺乏正确的绩效考核观念绩效考核难过人情关是很多**企业的共性问题，这无疑会导致绩效考核流于形式，优秀的员工得不到激励，拙劣的员工缺乏压力。一方面，员工追求高绩效的积极性会因此受挫，另一方面，不公平的内部竞争环境也会引发人际矛盾、优秀人才流失、甚至更恶劣的后果。许多员工都把绩效和自己的薪酬等同视之，这是对绩效考核的错误认识。绩效考核是一种管理的手段，而非管理的目的，为了考核而考核，甚至为了发奖金...核心雇员流失的风险体现为（）。 a.缺乏足够后备人员 b.缺乏岗位轮换机制 c.核心
2024-05-28 17:46:58
提问者: 未知
参**：a,b,e解析：c为内部欺诈风险的体现；d为知识／技能匮乏风险的体现。想从事erp软件实施工作，缺乏财务知识
2024-05-28 04:19:08
提问者: 未知
以我自己亲身经历来说，我读的是工业工程，大学里面就学过会计学基础这一门课（相关的有公司理财），做顾问的时候，把会计学原理大致看了一遍，然后边做项目边补充，读这两门课的主要目的是能跟客户沟通，不要客户讲一些基本概念你都听不懂，具体实操的内容可以跟客户学，这个学不是说你去请教他，而是...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。