kpi中目标值和实际值都是百分比的,怎么计算绩效分值

一❤一人 2024-06-23 10:41:34
最佳回答
很多方1、划区间,如值100%,你设置考核办法为:实际值低90%,扣绩效分值的**实际值大于90%低于100%,扣绩效分值的**分。2、设公式,如目标值100%,考核办法为际值/目标值*绩效分值3、分等级,如目标值100%,考核办法为:大于95%绩效值为优,低于85%为差,在此区间内,为一般。总之,在设定kpi时,要同时明确考核办法。 20210311
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