如何制定关键绩效指标？ 
2024-06-06 06:42:31
提问者: 未知
什么是绩效考核指标 绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作业绩和潜力的管理方法。人力资源管理的核心是绩效管理，绩效管理中最重要的环节是绩效评价，而绩效评价是通过考核绩效指标来体现的。绩效考核指标就是将品德、工作绩效、能力和态度用科学方式结合组织特性划分项目与标准，用以绩效评价与业绩改善。 特征 （1）绩效考核指标...关键绩效指标法的优缺点
2024-06-06 04:55:54
提问者: 未知
关键绩效指标法能够使企业业绩评价与战略目标密切相关，有利于战略目标的实现。但是指标体系设计不当将导致错误的价值导向或管理缺失。什么是指标请举例说明
2024-06-06 02:28:39
提问者: 未知
指标的基本解释：衡量目标的方法；预期中打算达到的指数、规格、标准,一般用数据表示。如：股票指标也叫做技术分析指标，经典的如kdj，macd等都是大家耳熟能详的一些经典...管理学的题。举例说明决策的程序
2024-06-06 20:45:39
提问者: 未知
决策程序是一个提出问题、分析问题、解决问题遵循科学的完整的动态过程。决策程序包括四个基本步骤： （1）提出问题，确定目标； （2）拟定具备实施条件、能保证决策目标实现的可行方案。 （3）分析评估，方案择优。 （4）慎重实施，反馈调节。案例分析：举例说明进出口合同履行程序。（举例，分开说）
2024-06-06 18:29:22
提问者: 未知
汽院的吧关键绩效指标的相关图书
2024-06-06 07:08:25
提问者: 未知
书 名：关键绩效指标：kpi的开发、实施和应用(原书第2版)（绩效考核kpi领域最为畅销的一本书） 书 号：978-7-111-38071-9 作 者：（美）戴维·帕门特 开 本：16开 出版时间：2012.5 定 价：39.00元 页 数：页 出 版 社：机械工业出版社 绩效考核kpi领域最为畅销的一本书 关键绩效指标的价值...社会良性循环的指标体系是什么举例说明
2024-06-06 12:06:27
提问者: 未知
社会良性循环的指标体系包括生态体系以及经济体系设计关键绩效指标体系的程序有哪些
2024-06-06 06:01:50
提问者: 未知
设计关键绩效指标体系的程序如下： 第一步关键绩效指标体系的设计; 第二步关键绩效目标体系的制定(注：关键绩效指标体系+关键绩效目标体系=关键绩效标准体系); 第三步关键绩效指标和目标的评估与调整。关键绩效指标体系的设计是关键绩效指标法的第一步，也是最基础的一步。在关键绩效指标体系设计好之后，我们才能为其中的每一个绩效指标制定出在一个考评周期内应达到的合理的绩效目标(目标值或目标标准)。 具...什么是指标什么是数量值它们的关系请举例说明
2024-06-06 11:32:38
提问者: 未知
纯蔗糖的甜度为100,糖精的1/400水溶液甜度也为100. 所以,1/1000的糖精水溶液甜度是40. 其中1/1000是糖精浓度的数值,40是甜度的指标.简述绩效考评指标体系的设计原则和程序。
2024-06-06 19:56:37
提问者: 未知
参**：解析：(一)绩效考评指标体系的设计原则：1．针对性原则。2．科学性原则。应以生理学、心理学、管理学、行为科学、人才学等科学原理为依据。3．明确性原则。(二)...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。