试用期间辞职可以当天走吗?

东经八十六度 2024-05-27 03:05:56
最佳回答
1、期辞职不可以当天走,应当提前三天通知单法条依据:《劳同法》第三十七条 劳提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 2、单位算你急辞,扣你半个月工资,没有法律依据。如果这样操作,属于违法行为。3、入职时单位应当清楚告知你的工作岗位和工作职责,并签订劳动合同将上述内容约定。你有权拒绝超出你工作职责的工作。4、对你现在的情形,建议你不要当天辞职当天就走,使自己存在法律上的过失。提交辞职报告后再上三天班,是比较恰当的做法。对于公司的不合理要求,都可以拒绝。如果公司一定要扣发你工资,请申请劳动仲裁诉诸法律途径。 对你问题补充的回答:1、你入职多久了没有签订劳动合同?法律规定建立劳动关系就要签订劳动合同。否则,从应签未签的第二个月开始,单位要支付你双倍工资。如你所述,已经一个半月多了还没签合同,那么这半个多月的工资公司要支付双倍。法条依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。其实不是公司扣你钱的问题了,是你要不要问公司追究经济补偿的问题了。2、提前三天递交了辞职书,三天期满就可以自行离职。单位批准与否不是辞职的必要条件。即使单位不批准,你也可以走。法律只规定了提前三天,就能解除劳动关系。3、劳动仲裁的成本更多在公司。举证责任由公司承担。员工个人甚至都不用出诉讼费。对于违法的公司,当然要拿起法律武器,照楼上这么说,劳动者碰到不守法的公司只能哑巴吃黄莲??就是这种思想养活了一堆违法企业! 20210311
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