关于孕期裁员与待遇享受的问题(劳动合同终止争议) ??

火星男 ? 2024-11-17 11:24:32
最佳回答
关于问题一的回答:公司只能是养着她,这是责任;违法解除的话,给三期待遇和赔偿金。这两者企业只能选一个。建议用人单位先按原岗位待遇对劳动者进行调岗,以保证该部门按正常计划裁撤,其次因该职工在因业务不同,无法胜任其他部门工作,再在实际工作中进行协商,目前还没有更好的办法了!如果原部门确实撤消,则可以调岗,不服从,可以考虑按劳动纪律处理。关于问题二的回答:你可以看一下深圳市中院2006年3月关于审理劳动争议案件相关法律使用问题的座谈纪要第十条第十条,用人单位不当解除与“三期”内女职工的劳动合同的处理问题如女职工要求继续履行劳动合同,则应撤销用人单位解除劳动合同的决定,双方继续履行劳动合同。如造成劳动者收到损失的,用人单位还要支付工资如在案件处理过程中劳动合同期限届满的,则应在撤销用人单位解除劳动合同决定的同时,认定双方劳动合同终止,并裁令用人单位支付劳动者合同终止之日的**。关于问题三的回答:劳动合同法规定了,如果是违法终止或解除,是否恢复劳动合同的履行,是有劳动者决定的;这是一个难题,法律对这方面的规定太少,没什么操作性。除非企业出阴招,否则很难回避责任所以,按新的法律原则建议:单位和解解决,劳动者不需要过多考虑这个问题,决定权在劳动者手中!完全有法律保障! 20210311
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