公司要进行部门绩效考核，请问关键绩效指标kpi一般要设置几个？ 
2024-11-16 18:36:23
提问者: 未知
同时，根据公司级kpi制定的绩效指标为部门/员工的业绩指标，还可以根据管理的...绩效考核1-解析企业价值评价体系及其建立方法 http://v.qq.com/page/y/j/o/y0165xje1jo.html行政人事部经理岗位kpi绩效考核指标
2024-11-16 05:51:48
提问者: 未知
行政人事部关键绩效考核指标行政人事经理绩效考核指标量表人事主管绩效考核指标量表行政主管绩效考核指标量表其他人员绩效考核方案一、考核原则1.业绩考核（定量）+行为考核（定性）。2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3.考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1、业绩考核标准（1）工作计划按时完成率。（2）工作计划编制及时率。（3）相关数据及事料的准确度。（4）相关数据及事料的完好性。（...银行支行内部综合考核办法
2024-11-16 22:19:15
提问者: 未知
xx银行支行内部综合考核办法为促进支行工作全面协调发展，确保总部下达任务圆满完成，有利于支行内部绩效合理分配，特制定本办法。一、市场营销积极拓展新市场，加快支行存款发展。发展是硬道理，拓展市场是支行的首要任务。今年，我们成立xx支行市场拓展部，集中全行主要力量，专职开展市场营销。市场拓展部由支行行长、行长助理和客户经理组成。全年存款目标确定为年底达到4个亿。根据上年存款情况，确定市场拓展人员考核目...某集团公司事业部绩效考核指标设立及考核办法
2024-11-16 12:59:19
提问者: 未知
各事业部季(月)度浮动工资总额的考核指标标的设立及考核办法批准｜文件编号｜审核｜执行日期｜作成｜总页数｜版次｜一、适用范围本规定适用于除事业部总经理、副总经理、总经理助理及事业部财务负责人之外的、事业部其他管理岗位的相关人员的月度浮动工资的考核。二、考核指标的定义、标的及与工资总额挂钩关系1、主要考核指标（1）各事业部通用指标序号｜考核指标｜指标定义｜标的｜与工资总额挂钩关系｜1｜考核利润基本目标...医院职能部门考核内容及办法
2024-11-16 08:34:15
提问者: 未知
目 录一 总则 1二 组织和职责 2三 考核原则 4四 考核流程 5五 考核周期和内容 7六 考核量化办法 8七 考核结果运用 9八 例外事项考核 10九 考核文档归档、保管和查阅 11十 附则 12附表 13附表一...公司绩效考核
2024-11-16 19:42:03
提问者: 未知
对团队的贡献程度，个人业绩（赠人玫瑰手有余香~如果答案对您有帮助，帮忙给好评哦~）公司策层面的绩效考核指的是考核什么
2024-11-16 01:14:26
提问者: 未知
一般公司决策层面的绩效考核指的是财务方面的考核指标，比如人均利润率，人力资源成本占比，毛利率，**率等，当然总利润，销售额肯定也是关键指标。一般的指标中，销售额和利润额是有关于企业规模的数据；而人均利润率，人力资源成本占比，毛利率，**率等指标则是涉及到企业的健康度的指标，也是反映企业管理成效的关键指标。内部员工论坛试用哪些考核指标
2024-11-16 00:38:11
提问者: 未知
考核奖励制度： a、b、c、d四档对应获得4、3、2、1评分，按照管理和讨论考评汇总进行分级。 8分：优秀，奖励500积分（内部员工绩效奖励x分） 6-7分：良好，奖励300积分（内部员工绩效奖励x分） 3-5分：及格，奖励100积分（内部员工绩效奖励x分） 2分：不合格，通报批评a标准：平均每周发帖80帖以上（含主贴和回帖） b标准：平均每周发帖50帖或以上（含主贴和回帖） c标准：平均每周发帖...试用前七天考核期没工资的公司要去吗？
2024-11-16 00:09:35
提问者: 未知
试用前七天期没工公司不要去，用人单位拖欠劳工资的，劳动者可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果...公**核销售以毛利额来考核比较好呢还是以毛利率
2024-11-16 09:30:47
提问者: 未知
肯定是毛利额，毛利额越大利润越多。毛利率只是利润较多而已，但数量不统计的话，就用处不大。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。