韶钢人力资源网是什么？ 
2024-06-02 19:25:04
提问者: 未知
韶钢组织管理层参加全国企业人力资源管理人员职业资格考试 5月22日上午，全国企业人力资源管理人员职业资格考试在我省多个考场同时开考。韶关钢铁集团有限公司（以下简称“韶钢”）首次设立考场。据悉，此次韶钢共有71名人力资源管理人员参加了考试，其中考人力资源管理师（技师级）的有53人，助理人力...人力资源六大模块有哪些？
2024-06-02 22:43:22
提问者: 未知
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2024-06-02 22:23:30
提问者: 未知
人力资源中介有两普通中介：企果有用人需求的话，介钱，中介给介绍人。求职者想要找，也给交钱，中介帮忙介绍工作。介绍好了之后，如果企业和求职者都愿意的话，就会签约，这个求职者算是这个企业内部的员工。但是，这种一般来说都做的是比较低级的招聘，普通工人或者一般文员啊之类的。典型的特征就是：两边收费，但是收的钱都比较少，然后在已有的人才库里面找合适的搭配。这种中介，一般来说都是传统的那种人才市场啊之类的。高...什么是人力资源投资收益？
2024-06-02 02:51:17
提问者: 未知
人力资源投资就是对发生在人力资源成本上的各种支出。这些支出的内容表现为：1．取得人力资源的投资。企业取得任何人力资源都需要进行大量的投资，包括招聘、谈判、测试等方面的支出，特别是高级人力资源的取得更是需要支出大量的时间、精力和资金。2．对人力资源培训开发的投资。人力资源培训开发是保证人力资源持续发展的重要途径，企业为了满足自身在激烈的市场竞争中不被淘汰，不仅需要对引进的人力资源进行培训和整合，而且...人力资源六大板块那个比较好做？
2024-06-02 11:15:03
提问者: 未知
个人感觉最好做，首规划，规划来是战略层面，但是个老hr高看一眼，都是 只注重生产、营销等核心部门，没有专门做规划的；二是招聘与配置，招聘算是最难做的了，明明是企业工资低，环境不好，却偏偏埋怨你招不来人，并且人手不够往往成了生产部门推脱产能不足的理由，甚至有的生产干部把你招的人想办法搞走，这样就可以又说人手不够了；三是培训与开发，能搞起培训部门的企业，一般不是差的企业，并且培训的业务相对比较单纯，不...人力资源向人力资本的转化的重点、难点是什么?
2024-06-02 16:40:57
提问者: 未知
“人力资本”的概念最早是由美国经济学家雅各布·明塞尔在1957年提出的，它揭示了劳动和资本的同质性（逐利性），即追求最大的收益，使劳动和资本这一对矛盾走向统一，求得平衡融合。在企业组织配置形式下，人力资源向人力资本转变存在以下几个重要问题。一、政策法规对无形资产的限制。在《公司法》中规定无形资产最多35%，而且必须是高新技术，成果要经过科委认定、审批，最好是实物形态；在无形资产的形式上，会计准则中...人力资源六大模块是什么?如何学习?
2024-06-02 07:55:23
提问者: 未知
我同事在尚科教育报名上的培训班，他们赠教材，有三本：基础知识 报考指南 练习题，你可以去看看。人力资源分为哪几大模块？
2024-06-02 18:55:32
提问者: 未知
现代企业人力资源管理有六大模块组成，分别是人力资源规划、招聘与配置、培训与开发4、绩效管理、薪酬福利管理和劳动关系管理。一、人力资源规划，包括： 组织结构的设置与调整；人员计划的制定；人力资源管理制度与费用预算。二、招聘与配置，包括： 招聘需求分析；招聘准备；招聘实施；离职...人力资本和人力资源分别是什么？有什么区别?
2024-06-02 19:59:07
提问者: 未知
在实物资本的范畴内，股东通过向企业注入资本，完成了财产所有权向股东权益的转换，并赢得“老板式”的尊重。人力资本也是相似的，它使人向着更受尊重的方向迈出了一大步；...人力资源专业的职称是指的什么？？
2024-06-02 05:41:47
提问者: 未知
人力资源管理目前分为三个级别：一级、二级、**。分为为高级人力师、人力资源管理师、助理人力资源管理师。而且每个级别都会有一定的年龄学历的要求，不知道你是不是想报考人力方面的考试，人力资源是劳动部的项目，一年考两次，5月和11月。如果现在学习也只能是为明年5月份的考试做准备了。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。