股东经济纠纷 
2024-06-28 12:48:44
提问者: 未知
根据你的陈述，本律师答复如下：1、您的案情比较特殊，一般情况下，法律的规定和实际的操作有不同，要根据案件的实际情况来操作。2、案件的实际情况是通过证据证明的，因此，请您保留好相关证据...劳动纠纷案
2024-06-28 15:24:55
提问者: 未知
1、清明节属于法定节假日，可带薪休假，不属于旷工。2、公司开除，属于违法辞退，可要求赔偿金。3、可要求补保险或保险赔偿。有争议可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济纠纷
2024-06-28 17:49:12
提问者: 未知
没过期公司劳动纠纷影响？
2024-06-28 00:03:34
提问者: 未知
如果一个公司经常性发生劳动纠纷，说明在管理上需要进一步提高。在仲裁委或**会被列为重点被申请人，劳动监察部门会加大对公司的监察力度。此外，公司劳动纠纷案件频繁，执行频繁会被列入企业信息公示备注栏目，对企业长远发展，客户关系稳定，以及将来上市都有很大影响。经济纠纷[原创]
2024-06-28 12:58:09
提问者: 未知
各位律师：大家好！首先非常感谢大家能抽出百忙时间看我的案例，我是一名从业十年的会计人员，这件事情还是发生在五年之前的事了，确切是1998年10月份，当时我任某厂（国营企业）的出纳，在职也...劳动纠纷问题咨询
2024-06-28 18:52:17
提问者: 未知
能得分红。 股份有限公司的股份依据不同的标准，可以划分为不同的种类：第一，普通股和优先股。(1)普通股股东有权在公司提取完毕公积金、公益金以及支付了优先股股利后，参与公司的盈余分配，其股利不固定。公司终止清算时，普通股股东在优先股股东之后取得公司剩余财产。普通股股东有出席或委托代理人出席股东大会并行使表决权的权利。(2)优先股股东在公司盈余或剩余财产的分配上享有比普通股股东优先的权利。如优先股的...劳动合同纠纷
2024-06-28 17:35:19
提问者: 未知
我原是浙江*销售有限公司的业务部经理,公司规定我是拿年薪的,全年15万,但实际发工资每月只发了8200元,余下部分年终发给我,我与这家公司签订的劳动合同是年综合计时制,每周5天,40小时制,但在实际...劳动纠纷
2024-06-28 10:03:45
提问者: 未知
单位的做法是违法的，可以去劳动监察大队投诉或是申请劳动仲裁以维护自己的合法权利。劳动理赔纠纷
2024-06-28 11:55:44
提问者: 未知
协商解决，如果协商不成，可以**人身损害赔偿，根据过错责任原则，学校有过错的话，应该赔偿。你的情况不够详细，可以找律师提供**助。劳动纠纷
2024-06-28 08:22:12
提问者: 未知
积极收集相关证据，然后申请劳动仲裁维权，可以主张双倍工资等，本人系专业劳动法律师，如需帮助请致电。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。