我十七在一个未上市的火锅店干活，他说未干满三个月没工资，然后说工资每月按时发一个月的工资怎么办 
2024-06-22 16:27:42
提问者: 未知
可以仲裁要钱岗位工资和绩效工资怎么算？
2024-06-22 19:16:30
提问者: 未知
前者也定的不明不白，能不加就不给加，后者...他们的绩效年薪跟全年的生产总值，利润，边际贡献，综合指标等想挂钩的。以上部分就是我所在企业的岗位工资和绩效工资计算方法。我在一家超市做收银员，工作不满一个月辞职有工资么
2024-06-22 14:44:23
提问者: 未知
1、劳动者辞职的，劳动者的工资应当按照劳动者正常出勤时间的天数以及加班时间的多少来进行计算的，其月实际工资月工资÷21.75×实际出勤天数。2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》日工资、小时工资的折算：按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除**规定的11天法定节假日。3、日工资、小时工资的折算为：(1)日工资：月工资收入÷...绩效系数0.8怎么算
2024-06-22 09:54:30
提问者: 未知
绩效系数所有员工可能得效分数的分布转化来的。有方法。 你说的固定的0.8用强制分布法进行确定的。如将所有的的得分划分区间，转为系数，这个系数是人为定的，不是自动折算的。如绩效满分100分，120分及以上的系数为1.2,100-120之间为1.0,等。 一种是100分制得分直接除以100转为绩效系数。 还有一种是最简单的评abcde等，直接转化成系数怎样鼓励员工多做业绩
2024-06-22 01:04:13
提问者: 未知
1、不吝赞扬每个人都希望得到赞扬，而也是最容易实现的事情。记住，从ceo发出的表扬，会远远超过你的想象。对你团队成员取得的每个成就表示赞扬。以前，你可能习惯于对员工进行一对一的赞扬，现在试着在别人面前表扬他们。2、摆脱管理者不要项目的领导或者监督，授权你的职员像一个团队一起工作，然后彼此相互汇报，这会创造奇迹。想想看，比让你的监督失望的更糟的是什么？是让你的员工失望。让你的人们一起像一个团队一样工...试用期员工有绩效工资吗
2024-06-22 11:12:15
提问者: 未知
一、试用期员工有绩效工资，试用期的工资一般比正式工的工资要低。二、试用期期间的考核，是用人单位对试用员工能否转正的考察，和试用期工资没有直接关系。三、相关法律...个人员工绩效评估怎么写
2024-06-22 20:46:51
提问者: 未知
围绕着员工在平时工作中的表现以及对公司做出的贡献来写。如下： 1、xxx同志工作认真刻苦，服务态度非常好，工作积极，热情周到，有一定的领导能力，专业技能业务水平优秀，业务水平也在不断提高，关心每一位同事，是我们大家学习的榜样。2、xxx同志能胜任本职工作，爱岗敬业乐于助人，与同事...员工绩效考核表要怎么填
2024-06-22 05:24:10
提问者: 未知
一提到考核理者首先想到奖惩的问题。其实不然，考核的功能远远超过奖惩的意义。考核的首要目的是对管理过程的一种控制，其核心的管理目标是通过了解和检核员工的绩效以及组织的绩效，并通过结果的反馈实现员工绩效的提升和企业管理的改善；其次考核的结果还可以用于确定员工的晋升、奖惩和各种利益的分配。很多企业都将考核定位于一种确定利益分配的依据和工具，这确实会对员工带来一定的激励，但势必使得考核在员工心目中的形象是...[原创]员工绩效考核-企业绩效管理的发动机
2024-06-22 20:23:13
提问者: 未知
一年一度的绩效考核（performanceassessment）又来临了，绩效考核，就是按照一定的标准，采用科学的方法，对企业员工或团队的品德、工作绩效、能力和态度进行综合的检查和评定，以确定其工作...员工绩效考核制度应该怎么制定？
2024-06-22 11:58:03
提问者: 未知
一、目的为客观评价员工的工作业绩和行为能力，帮助员工提升综合能力，促进个人业绩目标的达成，从而有效提升部门、公司整体业绩。同时也为员工职务升降、获得专业培训、工资奖金的发放等提供依据，特制订本制度。二、范围本规定适用于公司所有员工的考核。三、考核原则1、考核过程公开，结果坚持公正、公平；2、全员参与，加强考核双方的沟通、交流；3、通过考核和结果运用，激励员工不断提升能力、创造业绩。四、考核方法1、...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。