为什么还有很多人通过劳务派遣到企业工作？

王浩钧 2024-12-23 20:00:50

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题主，您好！很高兴有机会回答您的问题。当前的实际情况是，有很多企、事业的非重要岗位需要劳务外包，也有很多劳务遣公司负责提供劳务人员给相关企、事业单位，且双方都是合法用工、合法经营的。下面，我简单分享下相应的观点：一、企、事业需要劳务外包1、一般而言，企、事业单位用人及劳务需求有三种方式（1）招聘员工。需与劳动者签订劳动合同，提供社会保险等，员工享有劳动者的一切权益，入职、离职等都完全按劳动法等执行，而**对劳动者是有比较好的保护的。（2）与个人签订工程承揽或劳务承包合同。因合同相对方为个人，存在一定的劳务风险，一般企业会尽可能规避类似风险。（3）与劳务派遣公司签订劳务派遣合同用工。规范临时劳务用工，因合同相对方为合法单位，享受法律保护。2、通过劳务派遣用工的好处（1）灵活用工。对事业单位来说，很多情况下编制是有限的，而现在又不允许长期使用临时工，在这种情况下，由劳务派遣公司提供劳务是最合适的选择，既可以解决用工问题，也可以避免编制受限无法招人的问题。对企业来说，将保安、保洁等日常劳务通过劳务派遣，可以减少正式员工编制，从而实现灵活用工。注：用工单位如对派遣人员不满意，可要求调换。（2）适度降低劳务成本。由于用工单位无需承担劳务派遣者的保会保险等，且在岗位培训上投入较少（类似保安、保洁可直接上岗），因此可以节约一定的劳务成本。同时，可减少在人员招聘上的投入，直接用工。（3）合理规避用工风险。通过劳务派遣用工，与正规劳务公司签订合作合同，可以按需要进行随时调整，依法律规范用工，没有劳动用工风险。二、劳务派遣公司的优势1、劳务公司可以整合劳务人员劳务派遣公司一般会招收社会需求量比较大的劳务人员，进行专业培训，考核合格或具备就业资格，可整合劳务人员批量提供给用工单位。2、劳务公司可以提供社会基本保障给劳动者劳务派遣公司为劳动者提供基本保障，包括五险一金等，让劳动者享受基本权益，没有后顾之忧。3、劳务公司可以提供灵活用工需求对企、事业单位而言，劳务公司可以随时提供需要的各类劳务，非常灵活。三、劳动者的选择1、劳动者需要就业机会走劳务派遣公司的劳动者，除了劳务输出外，国内的派遣用工以类似保安、保洁等基础劳动岗位为主，而从事这些岗位的劳动者，一般没有太高的学历，不愿意到处应聘，希望快速找到工作岗位，而劳务派遣公司就可以提供这样的机会。所以，很多劳动者愿意与劳务派遣公司签订劳动合同，获得劳务机会。2、劳动者需要基本社保，而劳务公司可以提供一般灵活就业人员，一正常情况下要买社保很难，作为普通劳动者更不懂怎么去买，而劳务派遣公司可以为劳动者购买基本社保，获得社会保障，而这也是**倡导和鼓励的。3、需要培训机会有些劳动岗位，需要上岗资格证件，作为普通劳动者，有很多都不具备这样的资格，劳务派遣公司可充分利用其意愿对劳动者进行培训、考核、发证，让劳动者获得相应证书和就业资格，给劳动者排忧解难。结论：劳务派遣公司存在是有其相信的价值，能满足劳动者和用工单位相应需求。同时，由于给劳动者提供一定的培训、劳务安排、购买社会保险等，可以从企业收取一定的费用（该部分费用一般人理解为企业应该给劳动者的报酬的一部分，有误解）。以上就是我个人的观点。我是为人真，与人善，相信大道至简的@千里戈壁真善简，如果您喜欢我的回答，欢迎您关注我，多交流；如果您有更好的观点、建议，欢迎在下方留言，我一定一一回复。谢谢您！ 20210311

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