今天去面试一份平安保险的工作，需要交一百元培训费培训完以后给报销 
2024-06-04 11:44:33
提问者: 未知
你可能遇到骗子或者无良保险代理正规保险公司会以底薪骗你去上课 **财团的保险学 （不是真保险）辅导你考到保险代理证 但是没做到业绩前 你是不太可能拿到1分钱 这算是正规保险公司 因为它已经亏本教育你了 保险公司要偷鸡也得施把米 这天经地义 但是要你出钱培训假保险学 这不道德 应该是骗子或无良代理人自己胡搞 想发财发展下线 又不肯花一毛钱我在建友培训班报的建筑施工员培训，有收据，还没有培训这公司就倒闭了我怎样才能要回我的培训费她这算不算是骗钱？
2024-06-04 16:58:33
提问者: 未知
可以向股东或者负责人主张权利。泰康人寿保险公司应聘去，简单的介绍了下，因为没有做过需要去总公司培训，说要培训要拿1000元，三天
2024-06-04 21:25:09
提问者: 未知
1000元也太多了吧，还是慎重点好。给员工做培训有用吗？
2024-06-04 14:23:48
提问者: 未知
平安金融管理学院10周年庆典上，董事长马明哲说过这样一句话：培训有多强，决定了平安人才竞争力有多高，…加入保险业后，你有没有天天培训，天天培训，除了培训，还是培训，看起来很忙的那种？
2024-06-04 20:45:05
提问者: 未知
未来参与到保险业或者真正留下来的，都是学习能力不差的，学历素质都会越来越高，所以以后这种天天培训的形态不适合...本末倒置的结果，可能要为保险行业的流失率做贡献了~ ...如何让员工培训变得有效，怎样检验培训的效果？
2024-06-04 17:24:16
提问者: 未知
2、人员安排：管理人员在安排培训课程时没有对各种组织及成员...如果是企业内训的话，最好能让讲师进行试讲，试讲能检验讲师的真实水平，也能看出他是否真的合适本次的培训。...企业高管人员应如何培训?培训什么?
2024-06-04 04:41:42
提问者: 未知
企业高管人员的培训，也应根据企业的实际情况和高管人员自身的需求来确定：
1、一般的培训，应定期进行的有安全（生产）培训（法律法规有相关学时要求），管理体系（质量、环境等）换版培训，风险管理培训（因为企业内外部环境的不断变化导致风险的变化）等。
2、经营管理方面：如经营干部领导力培训、非人力资源的人力资源管理等。
3、不同发展阶段、不同规模的企业高管要参加的培训也不相同：如有的企业高管甚至没参加过执...员工培训
2024-06-04 07:35:04
提问者: 未知
员工培训最主要的是心态、技能、管理三方面，最好是请专业的培训机构，实力强的，服务好更好。听说安东胜老师还开了培训班，不知道怎么样？有谁去过
2024-06-04 09:07:57
提问者: 未知
我参加过，很好的，全部是老师在网络营销实践过程中总结出来的！老师说 “没用过的不教，教后无法用的不教，用后无效果的不教。我们只分享最实效、高效的网络营销实战方法。” 我参加的是员工类的培训班，听说还有中小企业老板的培训班，我也很想尝试下，可是就是我还不是老板，等我什么时候成了老板，我也必须再来参加一次这个老板培训班。今天签了培训合同，他让我去贷款，我现在贷款还没成功，不想上这个培训了
2024-06-04 05:16:10
提问者: 未知
你好，请问合同上事如何约定的？特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。