银行业考试成绩的有效期， 
2024-06-06 18:13:28
提问者: 未知
银行业资格考试成绩分“通过”和“未通过”。其资格考试成绩由考试办公室公布并颁发资格考试成绩证明。资格考试成绩2年有效。基金设立“业绩比较基准“指标的意义？
2024-06-06 08:41:40
提问者: 未知
业绩基准是投资者和基金经理沟通投资意图的最高效工具。基金经理应该以业绩基准为中心，在其一定领域内进…长期业绩较好的指数基金有哪些
2024-06-06 01:34:55
提问者: 未知
这是按照历史业绩排名前十的指数型基金，可以看出深证指数基金的长期业绩是比沪深300指数基金的业绩好一些，其中...08-11 248.36%4 200002 长城久泰中标300 指数型 1.1248 ...基金经理童汀的业绩
2024-06-06 02:04:46
提问者: 未知
他是**银行总行管理基金业务的经理，毕业六年了。是学经济学硕士研究生。st的股票业绩有没有参考价值
2024-06-06 23:43:35
提问者: 未知
当然是有的，虽然假帐家家有，但是把亏损做到盈利是不太容易——也不太可能的。所以，这是个重要的参考数据，摘帽与否，也在这一分一毛之间。该股题材和成长性都还可以，顶着矿业资源这个优势，相信还是有所作为的。问题是**想法和志向如何。*st里，沪科可以算是比较有投资的了。但终究是*st股，当心风险。不过，那些所谓的垃圾“蓝筹”，搞不好更危险也说不定啊。绩效考评对企业有什么意义
2024-06-06 19:04:53
提问者: 未知
绩效考评是组织绩效管理的有效手段。通效考评，可以及时为员工提供反馈，帮助员工明确工作目标，促进员工绩效水平的提高。考评的结果，还可以作为职务晋升、薪酬调整、制订培训计划等的依据。 一、绩效考评的基本原则 在建立考评制度及实施人力资源考核时，必须遵循一些基本原则：⑴公开与开放的原则；⑵反馈与提升的原则；⑶定期化与制度化的原则；⑷可靠性与正确性的原则；⑸可行性与实用性的原则。这些原则既是人力资源考评制...兼职的保险代理人需要业绩考核吗？
2024-06-06 05:27:01
提问者: 未知
财险，除非你有大**，不然，是不招收兼职业务员的。寿险，只要不同时代理两家，另外取得你所在团队主管的认可，是可以的。不过，主管同意是有难度的，因为如果你没有业绩，只在这里挂个名字，是影响主管考核的。中欧时代智慧混合基金的拟任基金经理是谁？过往投资能力如何？目前管理产品业绩如何？
2024-06-06 03:39:13
提问者: 未知
本基金拟任基金经理为中欧基金明星基金经理周应波，北京大学硕士，7年以上**经验。周应波目前管理的中欧时代先锋荣获一年期股票型明星基金奖，连续两年排名同类前列，业内稀缺。任职总回报高达81% ！而且总限购，现在各大渠道限购2万，中欧官网和钱滚滚app每天限购10万。如果非常看好周应波的话，新基金本月18号发行，这次是个机会，多买点，免得下次想买就只能干巴巴看着！绩效管理跟绩效考核的区别？
2024-06-06 02:27:56
提问者: 未知
绩效考核过程操作偏离引发的风险（考核前铺垫工作不到位、考核不公平、管理者因素严重影响考核过程） 绩效考核结果兑现引发的风险（调岗调薪、末位淘汰、年终奖发放） 绩效...绩效考核与绩效管理的异同
2024-06-06 08:37:16
提问者: 未知
共同点：都需要考核。区别： 1、两者地位不同：绩效管理是人力资源管理的核心内容。而绩效考核是绩效管理的核心 2、过程的完整性不同：绩效管理是一个完整的管理过程。而绩效考核是绩效管理过程中的局部环节。3、侧重点不同：绩效管理侧重于信息沟通与绩效提升，强调事先沟通与承诺。而绩效...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。