员工消极怠工公司怎么处理?

DR钻戒 2024-05-14 15:12:21
最佳回答
1.员工是否存在消极怠工形为,是一个很难认定的问题。在实务中如果企业提供的录像资料能明显反应员工有怠工形为,也有可能被仲裁庭和**认可。2.要求员工写认错书、检讨书、保证书等,但难度较大。3.由其他员工(最好三人以上)证明,形成书面材料。4.法律、法规并未规定记几次大过可以辞退员工,但可由规章制度作出规定,但因为贵公司原规章制度并未写明记几次大过可以辞退员工,只有罚款处罚:大过一次,罚人民币50元,罚款转入基金。所以,如果要确定记几次大过可以辞退员工,也只能在规章制度中予以说明。也需职工代表签名、公示。5.如果规章制度里面有写明记大过几次可以辞退员工,公司可不负经济赔偿责任,但薪水应按时发放。但也不能在规章制度里面写,记大过一次就辞退,否则即使经职工代表签名、公示,也不会被仲裁庭采纳,会被认定不合理。 20210311
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