银行员工违规行为处罚管理办法 
2024-06-27 04:17:17
提问者: 未知
xx银行员工违规行为处罚管理办法第一章 总则第一条为促进全行各级机构和全体人员遵纪守法、规范经营、防范风险，保障各项业务快速、持续、稳定、健康发展，根据《中华人民共和国商业银行法》、《金融违法行为处罚办法》、《商业银行内部控制指引》等有关法律、法规和规章，特制定本办法。第二条本办法所称违规行为，是指本行员工违反**法律、法规以及本行规章制度应受到处罚的行为。对于给本行造成经济损失或信誉影响的违规...员工承诺同意不缴纳社会保险有效吗
2024-06-27 18:14:29
提问者: 未知
只要违反法律规定义务，就会承担相应责任，即使员工明确同意放弃享受社会保险，也不能免除用人单位为员工参加社会保险、缴纳社会...那么，社会保险缴费基数最新标准是多少？...公司和员工签什么样的合同,公司可以不需要为员工缴纳保险?
2024-06-27 10:06:33
提问者: 未知
用人单位为在该单位的在职劳动者缴纳社保是法定义务，现在合法的合同只有劳动合同与劳务派遣合同，劳动合同法明确规定了这两种合同都必须缴纳社保，所以用人单位不用再抱有侥幸心理了，还是踏踏实实依法办事，不依法缴纳社保的劳动者可以以单位未缴纳社保为由提出解除劳动合同，用人单位必须按照劳动者的实际工龄支付劳动者经济补偿金。对员工个人来说，签外包合同和签外服合同有什么区别？
2024-06-27 07:10:40
提问者: 未知
在日常工作中，劳动合同对员工个人的不同，只有两个1、签不签合同：不跟你签正式劳动合同之跟你签…公司未与员工签劳动合同，发生工伤该怎么赔偿？
2024-06-27 01:32:27
提问者: 未知
第二，若用工主体是公司，虽然双方没有签订劳动合同，但若被认定事实劳动关系，则可适应《工伤保险条例》，按照工伤赔偿标准赔偿。...法海一粟：运筹帷幄之中，决战法庭之上。...和外包公司签合同与正式员工有啥不同？
2024-06-27 19:01:25
提问者: 未知
1、薪酬福利一般外包员工的薪酬福利是远低于正。正式员工资之外还有五险一金和公司福利等；而外包的价格顶多是岗位的正常薪资。2、职业发展外包员工很快会遇到瓶颈，因为只有非核心岗位会外包，这类岗位缺乏长期发展的空间。正式员工，有成绩或者呆的年限够长都回有相应的回报。3、工作稳定性外包是灵活用工的一种，意味着公司一旦需要裁员，首先考虑的是外包员工。正式员工，会相对稳定，裁员，会获得法律的相应补偿。4、合同...企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯多少长时间的补缴
2024-06-27 08:54:01
提问者: 未知
企业未足额帮员工缴纳社保，员工可以追溯从实际劳动雇用关系正式确认或劳动合同起始日开始到劳动合同终止之日起。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日...银行员工因为未完成下发的任务，扣罚合理吗
2024-06-27 21:12:41
提问者: 未知
银行没完成任务就扣工资，这合理吗？已有2位律师解答 员工有存款任务指标合理吗 已有1位律师解答 员工存款有指标任务合理吗 已有2位...宾馆员工未完成销售任务被扣钱合法吗？...试用期员工社保不缴纳有什么后果
2024-06-27 21:28:19
提问者: 未知
华律网社保知识早报：试用期内是否要给员工缴社会保险?公司没有给试用期员工缴社保违法吗?可以要求公司补缴吗?试用期员工社保缴纳政策规定《劳动力市场管理条例》第22条规定：用人单位应当自...员工不愿意缴纳社保，怎么办？
2024-06-27 22:04:01
提问者: 未知
作者：江苏天豪所张翔律师 必须强制缴纳 “我有农保，社保...指**通过立法强制建立社会保险基金，对参加劳动关系的劳动者在丧失劳动能力或失业时给予必要的物质帮助的制度。...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。