价值评估的方法主要有哪些？ 
2024-06-17 10:32:33
提问者: 未知
评估方法主要有三种基本类型：市场法、收益法和成本 法。市场法，是指利用市场上同样式类似资产的近期交易**，经过直接比较或类比分析以估测资产价值的各种评估技术 ...技术评价的标准
2024-06-17 03:42:56
提问者: 未知
1、中间技术和适用技术 从五十年代开始在世界范围内开展了对技术选择标准的理论探讨，提出了各种选择理论，如**率论、社会极限生产率论、再投资率论等。随着国际技术转移的盛行，开始从技术转移的战略角度，重新探讨技术选择的标准问题，于是出现了中间技术和适用技术。1）中间技术：...品牌价值评估方法评估流程
2024-06-17 23:33:12
提问者: 未知
1 评估方法的选择 对品牌无形资产进行价值评估，主要有市场法、收益法和成本法。 注册资产评估师在对评估对象、选用的价值类型和搜集到的评估资料等相关条件分析、对比的基础上认为，由于市场上没有可比的交易案例，故本项目不适用市场法；由于搜集到的品牌历史资料、财务资料等，不能反映评估对象在本项目评估目的下的价值，故本项目不适用成本法。 在对评估对象、选用的价值类型和搜集到的...评价法和他人评价法各有什么优缺点
2024-06-17 22:59:34
提问者: 未知
3 、基于统计和经济的方法 3.1 、tops**评价法，tops**（逼近于理想解）是由hwang 和yoon于1981年首次提出的，是有限方案多目标决策分析中常用的一种科学方法。优点是：法对数据分布及样本量、指标多少无严格控制，数学计算亦不复杂，其应用范围广，具有直观的几何意义；它对原始数据的利用比较充分，信息损失少。3.2 、主次分析法。是由卡尔和皮尔逊最早在1901年提出，只不过当时是应用...食品制造业企业绩效评价标准值
2024-06-17 17:19:29
提问者: 未知
2007年企业绩效评价标准值是**国资计评价局根据《中央企业综合绩效评价管理暂行办法》(**国资委令第14号)等文件规定，以全国国有企业财务状况、经营成果等数据资料为依据，并参照**统计局工业与流通企业月报数据及其他相关统计资料，对2006年度国有经济各行业运行状况进行客观分析和判断的基础上，运用数理统计方法测算制定的。在具体制定过程中，对不同行业、不同规模国有企业基础样本数据进行了筛选，剔除了少...股票价值评估方法有哪些
2024-06-17 16:52:45
提问者: 未知
股票估值分为绝对估值、相对估值和，联合估值法。绝对估值绝对估值是通过对上市公司历史及当前的基本面的分析和对未来反应公司经营状况的财务数据的预测获得上市公司股票的内在价值。相对估值相对估值是使用市盈率、市净率、市售率、市现率等价格指标与其它多只股票（对比系）进行对比，如果...多指标综合评价方法
2024-06-17 16:07:40
提问者: 未知
《统究》1今如年第6期.(3确)多指标综合方法邱社会统计的发展益、东、,已重于经济规模动态的统计,,扩展为同时也注重经济效,经济结构的统计;,从偏重于对经济现象的计量分析。扩展为也注重社会现象的计量分,析析。统计内容的发展对统计指标评价方法提出了新的要求,即发展多指标综合评价方法,以弥补价值综合指标方法和指标体系方法的不足、现代科学中多目标决策。、多元统计分国内出现了不,模糊数学等学科的发展为多指...煤层气综合评价体系和标准
2024-06-17 15:56:35
提问者: 未知
展开全部（一）含气区带综合评价指标体系 根据全国煤层气有利区带综合评价特点，建立全国煤层气有利区带综合评价递阶层次结构指标体系，应用层次分析法（the analytic hierarchy procces，简称ahp法）确定各层次之间的判断矩阵及单项指标在综合评价中所占得权重，综合评价全国煤层气有利区带。煤层气...求公司先进部门的评选方法和评选标准
2024-06-17 02:54:22
提问者: 未知
一、评选范围 先进部门:在财务部、综合部、工程部、项目部、xx事业部、资产管理部、气调库、配送中心、xx公司、xxx交易中心中评选。 二、评选数量 先进部门4个 三、评选条件 1、部门全体人员能认真学习贯彻党和**的一系列方针、政策、法规，具有较强的大局观。 2、积极履行本部门职责，圆满完成各项任务，勇于改革创新。 3、部门开展工作有计划、有制度，工作效率高。 4、尊重领导，听从指挥，有较强的组织...根据所制定的评价的指标运用特定的问题评价方法和评价的标准严格遵循特定的程
2024-06-17 18:06:08
提问者: 未知
根据所制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与应聘者进行语言交流，对应聘者进行评价的标准化过程为结构化面试。结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。