如何设计薪酬结构？ 
2024-06-25 05:17:00
提问者: 未知
。薪酬结构员工薪酬总体收入包括以下几个组成部分，并根据保通人员有不同的组合。（一）固定工资，根据岗位评价的结果切丁各岗位的初始等级，依据不同岗位的业务特点，参考远东技能因素和岗位承担的责任，确定各自的岗位工资等级，体现了岗位的内在价值和员工技能因素。（二）月度绩效工资，与公司全体育昂月度工作业绩直接挂钩。（三）年底奖金，超出年度经营目标而给予的奖励，与公司年度经济效益和部门业绩、个人业绩挂钩。（四...软件行业从业人员薪酬待遇那么高，他们的工资究竟应该由什么来决定？
2024-06-25 05:16:42
提问者: 未知
软件行业从业人员薪酬待遇那么高，他们的工资究竟应该由什么来决定？最近几年，软件行业从业人员待遇居高不下，一个刚毕业2年的就敢要1万，合理吗？这几天，倍烦且百思不得...五险一金属于薪酬，但为什么属于短期薪酬，不是应该是长期薪酬吗
2024-06-25 05:27:09
提问者: 未知
短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后12 个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。短期薪酬具体包括: 职工工资、奖金津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币**利以及其他短期薪酬。绩效薪酬是什么
2024-06-25 08:44:41
提问者: 未知
绩效薪酬是对员工超额工作部分或工作绩效突出部分所支付的奖励性报酬，旨在鼓励员工提高工作效率和工作质量。它是对员工过去工作行为和已取得成就的认可，通常随员工业绩的...保险公司好吗他们业务人员的薪酬是怎么算的？
2024-06-25 20:05:33
提问者: 未知
保险公司还是不错的 特别是他们的时间可以自己分配 做业务有的人说很累不过也有的人做的很轻松他们的工资常规是按...一般有11/100 30/100 40/100 在节假人等会有一些激励额...宁波银行薪酬薪资如何？内部如何？
2024-06-25 11:05:55
提问者: 未知
宁波银行因为比较好的晋升体系以及有竞争力的薪资待遇。发展的比较快，但是压力巨大，尤其是营销岗，身心俱疲，身体皮肤也变得不好。做营销岗，早出晚归，经常加班，睡眠...四大行回应薪酬问题，他们是如何回应的？
2024-06-25 01:07:59
提问者: 未知
银行作为大多数2113人心中的铁饭碗金饭5261碗，最近一度传出降薪问题，而不4102少基层从1653业人员感叹，已“降无可降”。8月7日凌晨四大行集体回应薪酬问题，称目前没有降薪安排，这下员工总算是吃了定心丸，那么就一起来来看看四大行是怎么回应的吧！月7日凌晨，四大行集体回应薪酬问题，称...长期应付职工薪酬和应付职工薪酬的区别
2024-06-25 10:03:55
提问者: 未知
应付职工薪酬是负债类科目，贷方是在计提职工薪酬时候产生的，借方是发放工资时冲减应付职工薪酬余额；计提职工薪酬是财务做账的一个事项，不是会计科目，计提时借机相关...股市高管薪酬是年薪吗？
2024-06-25 04:31:25
提问者: 未知
是。上市公司高管的薪金在公司报告里提到的都是年薪。如果是月薪，一定会有特别的说明。行业薪酬差距大的主要原因是什么
2024-06-25 10:45:43
提问者: 未知
为您转载以下资料供您参考：国外相关文献中对行业工资收入差异的解释可归纳为两种因素:劳动力市场竞争性因素（包括人力资本补偿因素、劳动负效应因素等）和非竞争因素（包括效率工资制度、工会因素、体制因素等）。国内多数文献对此的解释归因于非竞争因素，侧重分析体制因素对行业工资差距的影响。认为垄断（所有制垄断）是导致行业工资差异的主要原因。 研究揭示行业工资差距的影响因素为经济增长速度（gdp）和行业垄断...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。