如何进行人力资源内部环境分析 
2024-06-04 20:17:01
提问者: 未知
人力资源内部环境分析的内容及步骤： 1、目的 不同的，或者同一组织的不同阶工作分析的目的有所不同。有的组织的工作分析是为了对现有的工作内容与要求更加明确或合理化，以便制定切合实际的奖励制度，调动员工的积极性；而有的是对新工作的工作规范作出规定；还有的企业进行工作分析是因为遭遇了某种危机，而设法改善工作环境，提高组织的安全性和抗危机的能力。在现实中，有的企业人力资源管理部门对工作分析的目的还不...京东的人力资源战略分析
2024-06-04 09:51:16
提问者: 未知
一、企业战略：京东是**目前最大的自营式电商企业，集团旗下设有京东商城、京东金融、拍拍网、京东智能、o2o及海外事业部等。2014年，京东在美国纳斯达克证券交易所正式**上市，是**第一个成功赴美上市的大型综合型电商**。京东与腾讯、百度等**互联网巨头共同跻身全球前十大互联网公司排行榜。随着企业规模的的不断扩大，企业的人力资源规划工作也更加凸显它的重要性。目前京东的经营理念：合作，随着**经济的...个人理财规划案例分析
2024-06-04 17:45:28
提问者: 未知
第一题：目前已有资金在68w左右，老城区120平米房，母亲退休，自己工作，另外一个月10500元，其实也有一定的资本了，28岁了，对于婚事，应该要考虑了，建议如果有不错的房子可以先付首付，然后把在住的老房子卖出。车子的话，看自己需要，车子一般不会涨价，没有投资价值，什么时候买都可以，但是房子的话，以后还会涨。股市的钱先可以放着，基金的如果收益不明显的话，可以考虑出一部分用于其他投资。 第二题：两人...人力资源薪酬管理
2024-06-04 21:27:49
提问者: 未知
薪酬管理是人力资理中一个难点，薪酬管理政策也是公司员工心司政策之一。在制定新的薪酬政策时，人力资源部门会广泛深入的进行各种调查，并与上级领导反复讨论，经过多次修改。虽然薪酬管理是人力资源部门最费心思的事情，但结果常常却不能让员工满意。一酬管理的困难性薪酬管理是人力资源管理学中理论与实践相差距离最大的部分。学习薪酬管理方面的理论知识对人力资源经理的帮助几乎是微不足道的。之所以如此，主要是因为薪酬管理...人力资源就业方向与就业前景分析
2024-06-04 01:38:29
提问者: 未知
1、人力资源专业简介人力资理本专业培养具有较为深厚的学、经济学、管理学等学科基础知分析方法，熟练掌握人力资源管理的各种理论和技术，能独立从事人力资源管理不同功能模块方案设计、操作和实施的应用型专门人才。学生将学习人力资源管理、管理学、经济学和心理学等方面的基础理论和基础知识，获得人力资源管理方法与技巧的基本训练，具备分析和解决人力资源管理问题的基本能力。2、人力资源管理专业就业方向本专业学生毕业后...跪求，娃哈哈人力资源管理方面的分析报告。
2024-06-04 11:13:03
提问者: 未知
作为超过200 亿元规模的横跨饮料、食品、保健食品等八大行业的大企业，娃哈哈创始人宗庆后身兼集团董事长和总经理两职。如此规模的集团竟然没有副总经理，竟然不采用业内...城市商业银行人力资源战略管理分析
2024-06-04 08:24:33
提问者: 未知
摘要：近几年，经济一体化、全球化的趋势加速，在这样的环境下，国际金融行业的竞争也日益激烈，如何提高我国城市商业银行的市场竞争力，提高其管理能力，做好人力资源的管理工作，具有十分重要的现实意义。从我国城市商业银行管理现状来看，由于竞争压力较大，银行人力资源管理问题较多，如缺乏激励机制、资源配置不合理以及人才资源匾乏等。本文针对城市商业银行人力资源管理问题进行探讨，提出战略管理方法，以期进一步提高城市...制定人力资源规划为什么要进行人力资源供给与需求的平衡？
2024-06-04 05:53:18
提问者: 未知
在业人力资源的供给与需求情况进行深入的预测分析之后，需要根个方面的预测结果，进行全面的平衡。企业人力资源供求达到平衡(包括数量和质量)是人力资源规划的目的。企业人力资源供求关系有三种情况：人力资源供求平衡；人力资源供大于求，结果是导致组织内部人浮于事，内耗严重，生产或工作效率低下；人力资源供小于求，企业设备闲置，固定资产利用率低，也是一种浪费。人力资源规划就是要根据企业人力资源供求预测结果，制定相...人力资源管理培训生与人力资源专员有什么区别
2024-06-04 20:48:38
提问者: 未知
分析如下：1.人力资源专员，就是以后专门干人力资源这块，人力资源专员也叫人事专员，这个职位可以帮助你尽快了解人力资源管理各项事务的操作流程，是人力资源的入门职业。...人力资源个人工作总结
2024-06-04 11:59:00
提问者: 未知
人力资源个人工作总结 xxxx年分配到xxx有限公司人力资源部工作，从事养老、失业、医疗保险统计管理及劳动合同的签订等方面的工作，同时还主要从事劳动工资、员工绩效考核等方面的管理。现将本人自参加工作以来所从事的专业技术工作总结如下： 一、养老、失业、医疗保险统计管理 本人主要是从事养老、失业、医疗保险统计管理工作。95年，正实公司员工养老保险进入行业统筹阶段，刚刚起步的职工养老保...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。