为什么很多人都不买保险？真实原因是什么呢？ 
2024-06-28 11:20:03
提问者: 未知
无论是农民，还是白领，只要是生活在同一个生活圈中的人，对保险的看法基本上都是大同小异，保险就是坑，我不买保险！在现在社会上，10个人里面9个就讨厌保险，尽管他们当中并没有一个人真正买过保险，但对保险的排斥却已经深入骨髓。那为什么会有这么多人讨厌保险呢？一个人讨厌保险，或许是...为什么平安保险公司天天招人？
2024-06-28 21:14:27
提问者: 未知
谢邀！《中华人民共和国劳动法》并没就这种现象作出规定，也就是说平安公司天天招人，不开除人，并不违反劳动法，平安公司招人是为人才做好一个储存以便日后筛选更好的人才，再说平安公司服务的性质，招的人能给他创造价值就行，即使不能创造价值，按照他规定的按业绩取酬的性质也只会对他有利无害，没有业绩的员工觉得不划算自然会自愿离职，无需平安公司开除。为什么现在各个保险公司都在招人？
2024-06-28 11:03:35
提问者: 未知
目前国内的保险公司并不规范，一味的注重业务，对人员的要求一般较注重你的业务量，所以基本上类似上述的招人，无非打着种种旗号招业务员的，给你非常低的基本工资，然后要求你做任务，完不成直接裁你，再找新人，这样可以减少很多成本（三金或五金）。一般来说，地市一级的公司真正的正式员工不超过10...为什么有人说西安现在的房价还是很低？
2024-06-28 08:59:48
提问者: 未知
做为首席楼盘户型分析师，我认为西安目前的房价相较于全国确实不高，但对于当地老百姓而言真的太高太高了。理由如下: 一，很多人都说西安目前动辄一万五六的房价太高了，涨的太多太猛了。但不知大家想过没有，其它城市的房价难道涨的少了？弱了？对比排在西安之前的东莞、佛山、郑州，宁波，青岛，南京...为什么一个公司的员工流动性很大呢？拜托了各位 谢谢
2024-06-28 10:16:40
提问者: 未知
责任、、利益不对等本原因。①员工所从事的岗位，所做的事情量和要求以及错误的、惩罚承担的（责任），与的权力（所能调动的资源、决策能力）、得到的回报、金钱福利满足感（利益）不对等。②权力不够做不成事情，利益太低容易流失。 ③ 还有一种原因是员工是进取型的，在这个岗位无聊、学习不到新的东西也会离职，抑或能力不能满足岗位的要求。 以上这是大多数人员离职的原因，其他的个人等偶发因素也存在，不过不会形成集体...一个公司人员流动性很大，到底说明了什么问题？
2024-06-28 21:28:29
提问者: 未知
我自己大胆的推测一下题主这里说的“流动率”，其实是指一个公司的“离职率”。流动率说明不了一个公司的内部问题，而离职率可以反映出一个公司内部所存在的一些问题。如果题主说的“流动率”不是指“离职率”的话，那么这个题目也就失去它提问的意义了。”离职率是指某一个时间内（比如一个月、一个季度或者半年、一年）公司总人数与离职人数的比例，而流动率（性）系指一个公司外部流动（离职率）与内部流动（人事异动）的总人数...你认为现在房产中介和保险公司招聘那么多人，是招员工还是招客户？
2024-06-28 19:08:16
提问者: 未知
招客户的居多，就像保险公司，为了完成任务，新人头三个月...保险公司已经有新的客:-中介,招聘,房产,多人:你认为现在房产中介和保险公司招聘那么多人，是招员工还是招客户？菏泽平安保险公司最近一直在大批招人！为什么
2024-06-28 13:59:08
提问者: 未知
多半是招寿险顾问，也就是一线销售人员。需要你去考一个保险从业人员资格证。会有一些培训。保险公司都有增员的要求，好的做法是给招募对象说明白工作内容，收入情况，这个工作的机会与挑战在...我单位是餐饮行业，人员流动性大，职工大多都不愿意买保险，咋办？
2024-06-28 14:18:31
提问者: 未知
社保费是按比例交的，如果比例是10%，那么工资850要交85，工资1100要交110。保险分为社会保险和商业保险，部分社会保险是强制性的，商业保险的自愿的。你说的保险指的是社会保险，但是具体的要见当地的社保条例的规定。社保费不光是自己交的，按照规定是老板帮助交一部分、自己交一部分，通常是老板出大头、自己出小头。活动承办方将安保板块委托给安保公司去做，那这些人员名单应为承办方的名单还是安保公司的名单？
2024-06-28 17:50:03
提问者: 未知
应该是安保公司的名单。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。