在上市公司上班，工作为满一个月辞职，从7月16号辞，公司说批到10月份去了 
2024-06-02 01:27:39
提问者: 未知
有约定试用期吗？按劳动合同法规定期限离职即可辞职了有没有年终奖
2024-06-02 09:11:20
提问者: 未知
年终奖是单位内部劳动制度，劳动法对此没有强制性规定。但是如果在劳动合同或其余书面材料里，有明确的约定，那么考核年度结束后离职的，应该支付年终奖；如果没有书面的约定，企业根据年底效益随即或临时性决定发放的，离职的员工可以不发年终奖。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定...2018年年终奖分两次发放，现在2019年3月份辞职，能拿到另外一半的年终奖吗
2024-06-02 23:47:13
提问者: 未知
2018年 年终奖 分两次发放，一半是在18年年底发，另一半2019年年中6月份发，现在2019年3月份 辞职，能拿到另外一半...回答：你好，减资，对股东最大的影响是股份减少，其次是...18年1月29号入职，无试用期入职当月就给买社保，现在人事却说3月份才给增员所以只给买3月份以后的那我1、2月份的就这样了？
2024-06-02 10:36:35
提问者: 未知
您好，您可以向人社局进行投诉。本律师团队拥有丰富的诉讼经验，您可联系a进行详细咨询。年终了，一些大公司都在晒年终奖，你们的年终奖怎么样呢？
2024-06-02 14:52:13
提问者: 未知
一般公司的年终奖都安排在来年的三四月份发放，原因之一是公司为了避免过年时期太多员工的跳槽风险，而...以上就是一般公司在年终奖上的一般做法，10家公司也跑不了七八家去。...今年年终奖只有15万，要不要年后辞职？
2024-06-02 09:55:37
提问者: 未知
谢谢邀请！悟空问答，你问我答，我是百事万花筒。悟空问题现在的问题真是良莠不齐，百度一张图，内容全靠编的现象真是见怪不怪。回到这个问题，这问题问的完全没有逻辑，话说你编也编点有营养的东西可好。第一:你所在公司年终利润几十亿，在**，年终财物报表如此出色的公司，不说屈指可数，但也是少之又少。a股上市公司你挨个打听打听，看看有多少公司能有这业绩。第二:一个年利润几十亿的公司总经理可谓是**职业经理人最顶...我们公司将2020年的年终奖分开了几个月发，原本说2月12号发一半那么5月份发的那部分我是否还可以获得？
2024-06-02 01:07:04
提问者: 未知
我们公司将2020年的年终奖分开了几个月发，原本说2月12号发一半那么5月份发的那部分我是否还可以获得？华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。今年2月底将要离职，但上一年的奖金公司迟迟未发，要4月份才发，请问我是否可以得到，是否有劳动法保护？
2024-06-02 21:55:45
提问者: 未知
对于奖金，如果劳动者有相关的证据，如劳动合同中有约定或者有关书面的奖金证据等，是可以通过申请劳动仲裁解决。 是否发放奖金，属于用人单位的工资自**，但是如果劳动合同或者公司规章制度里有员工年终奖数额或者计算方式，且劳动者付出了劳动，就应该得到相应的年终奖金。在实践中，如果劳动者想保护自己的“年终奖”，就应该和用人单位签订周密的劳动合同，并对年终奖进行细致约定。为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？
2024-06-02 09:55:32
提问者: 未知
为什么有些人选择年底辞职？难道年终奖不要了吗？很多人在辞职的时候，总会考虑这样一个问题，什么时候辞职，才能拿到最让自己不吃亏的工资呢？很多人会选择在年底辞职，这是为什:-年终奖，辞职...在公司干了3年多了我们的年终奖是分2次发放的，如果我在3月份提出离职能不能得到后一半的年终奖
2024-06-02 09:38:23
提问者: 未知
在公司干了3年多了我们的年终奖是分2次发放的，年前一半年后一半，如果我在3月份提出离职能不能得到后一半的年终奖特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。