股份有限公司董事长及高级管理人员薪酬制度及考核办法

桃子味的加应子 2024-06-25 16:51:07
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xx股份有限公司董事长及高级管理人员薪酬制度及考核办法(草案)xx管理咨询公司xx年七月目录目录1第一章总则2第二章董事长、总经理的年薪制3第三章公司其他高层管理人员薪酬制度6第四章高层管理人员考核办法8第五章职务消费14第六章附则14第一章总则第一条目的为提高公司的效益水平和市场竞争能力,激励公司高层管理人员,建立激励和约束机制,进一步提高公司经营管理水平和市场竞争能力,特制定本办法。第二条设计原则(一)根据公司董事长和高层管理人员承担的经营管理责任、公司的经营业绩以及高级管理人才市场价格合理确定薪酬水平;(二)实行按劳分配和按生产要素分配相结合,按照**精神,充分体现经营者能力作为生产要素的价值。(三)依据考核结果兑现薪酬,公司建立以经济效益指标为主要内容的高层管理人员考核体系,高层管理人员的薪酬和公司经营业绩密切联系。第三条本办法适用于公司董事长、总经理及董事会秘书、副总经理、财务总监、总会计师。第二章董事长、总经理的年薪制第四条董事长、总经理担负着实现公司整体业绩的责任。根据现代企业制度的要求,结合**相关政策和上市公司运行特点和实际情况,对董事长、总经理的薪酬采用以与企业整体经营业绩相挂钩的年薪制。效益年薪根据公司全年的经营业绩和个人履行职责的考核情况核定。董事长、总经理的效益年薪为上式中经营业绩系数和个人履行职责考核系数计算方法见 20210311
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