你好!公司一名员工因**被停职一个月,停职到期后两个多月不来上班,公司应该如何处

thank rain 2024-05-15 18:39:42
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【法律意见】违反了公司的规章制度。企业对员工处以停职停薪处分时,应明确员工的行为是否构成企业依法制定的规章制度中所规定的**行为;同时还要明确该行为是否可以依据规章制度处以停职停薪的处分。【法律依据】劳动部《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定,关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题,企业对**职工用停工、停职的方式进行处理,如有法律、法规依据,要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的,不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。 20210311
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