高管薪酬、普通员工薪酬及其差距与公司价值 
2024-06-27 09:49:35
提问者: 未知
摘要：古有孔子云：“不患寡不均，不患贫而患不安”；今有**限薪令中理企业主要负责人薪酬制度改革方案》，2014）。可见，财富分配不均在一定程度上能够影响**、社会安定，影响企业价值是古往今来人们的共同观点，自2014年中央**推进薪酬改革政策以来，2015年由中央直接任命的企业负责人（职业经理人除外）年薪立刻下降，最高薪酬跌幅达68%。那么，在我国国企和民营企业中高管薪酬和普通员工薪酬是否影响企业...上市公司人均薪酬大于人均创利好吗？
2024-06-27 10:49:05
提问者: 未知
肯定不好啊，人均薪酬大于人均创利，那公司不就处于亏损的状态吗？这样公司不就开始走下坡路了如何用数据分析高管薪酬与企业业绩相关性
2024-06-27 09:42:39
提问者: 未知
高管薪酬与公司绩效的实证分析增加，是现代企业理论研究的重要问题。解决这个问题的关（一）变量和数据键，在于将高管薪酬与公司绩效挂钩。如何更好地实现高管将实证研究的有关变量分为以下几组：薪酬与企业中长期绩效挂钩的激励机制，设计合理的高管薪（lnpay）采用高第一组，自变量：高管薪酬组。高管薪酬酬契约，促进高管薪酬对公司绩效最大化的实现等，是目前管前三名薪酬总额取对数来表示。将高管的定义为执行我国亟待解...怎样在国泰安数据库查找高管薪酬数据
2024-06-27 04:25:30
提问者: 未知
公司研究系列-治理结构-基本数据-治理综合信息文件：管理层（董事、监事及高管）持股数量。如果想看明细的话，则是：公司研究系列-治理结构-高管动态-高管个人资料文件：年末持股数2014无责任薪酬平安保险
2024-06-27 03:20:43
提问者: 未知
有的啊，我这边就是在平安上班。无责任底薪1800 还有全勤奖。你说是我们电话销售 简称 电销 业务员是没有的。世界500强企业中层人员平均年薪是多少？高层呢？
2024-06-27 13:26:11
提问者: 未知
中层年薪基本在二十万到三十万，高层一般都是五十万以上，还会赠送股权，年终奖等年收入上百万不是问题。企业高管年薪有没有200万
2024-06-27 21:24:19
提问者: 未知
你想太多了...不说二三线城市了...就说说咱们公司的高管吧...平均下来年薪也就40w左右,这都算比较高的...**极少有几百万年薪的人...真正达到200多w/年的,股份分红的可能性比工资要高的多.而且真达到高管也是降薪持股....就我这种小管理也会出一定的工资去购买公司的股份.国企高管薪酬管理的引发热议
2024-06-27 11:40:20
提问者: 未知
官方 至于国企高管是否也有降薪计划,**表示,这个不能笼统地说,因为“各个企业的情况不同,有的企业面临很大的机遇,也有的企业面临很大的困难”。企业员工的薪酬也好,国企高管的薪酬也好,都应该跟产品竞争力、企业的竞争力挂钩。**仍对国企的竞争力及国企应对金融危机的能力比较自信,...上市公司董秘平均薪酬66.19万元，为什么董秘工资这么高？
2024-06-27 13:46:56
提问者: 未知
董事会秘书（简称“董秘”）为上市公司高级管理人员，由董事会聘任并对董事会负责，是上市公司与证券交易所之间的指定联络人。其对外负责公司信息披露、投资者关系管理；对内负责股权事务管理、公司治理、股权投资、筹备董事会和股东大会，保障公司规范化运作等事宜。职业外表光鲜亮丽的董秘，拿着高薪，让许多普通秘书艳羡不已，不曾想，“围城”中的董秘却在暗地里叫苦不迭：“我们过的日子，那叫一个战战兢兢啊！”而自国内股票...中小企业薪酬管理的特点
2024-06-27 17:15:09
提问者: 未知
摘要：中小企业在国民经济中占有十分重要的地位，已成为国民经济发展中最迅最有活力的一支力量。吸引优秀人才加盟并留住人才是中小的最大竞争优势，但随着市场竞争的日益，企业间人才争夺也愈来愈烈，如何吸引、激励和保留人才的关键就在于解决好员工的问题。文章对我国中小企业薪理存在的问题进行了分析，并提出相应的解决对策。关键词：中小企业薪酬管理对策一、引言薪酬管理是企业人力资源管理的一个重要组成部分，它与岗位评价...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。