劳保工作服定制价格贵吗？ 
2024-05-30 02:12:45
提问者: penny
劳保工′作服定制价格贵吗，要看是什么布料，要求制作度好与坏。价格不一样的，一半的价格不贵。劳动法规定辞急工扣多少工资
2024-05-30 12:41:39
提问者: 叶叶
没有规定应当扣除多少工资，但是劳动者违法解除劳动合同，应当赔偿用人单位损失。所谓急辞工，不是法律上的定义，通常是指立即解除合同或者短时间内解除合同。有合法与违法之分，应当区别情况分别对待。一、用人单位有法定过错急辞工用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错，劳动者可以随时解除合同。其中，按第三十八条（一）至（六）款规定解除合同应当什么告知用人单位；用人单位以**、威胁或者非法限制人身自由...劳动法高温补贴多少钱
2024-05-30 13:43:44
提问者: 柯啡coffee
1、劳动法没有高温补贴多少钱的规定2、具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。在这28个省份中，有13个省份发放标准为按月发放，另有15个省份按天发放。按月发放的地区中，如发放高温津贴排名靠前的浙江、山西、江西等省份，津贴金额最高的为山西和江西，为240元每月，浙江省为225元；最低的为广东省，为150元每人每月。按天发放的地区中，标准最高的为天津，24元每天，最低的为贵州、河北，8元每人每天，...2017年，新劳动法中规定兼职工最低多少钱一个小时？
2024-05-30 17:32:12
提问者: 街头小强
兼职属于劳务关系，劳动法中没有规定兼职的工资标准。如果因为劳务纠纷去劳动局投诉，劳动局也不会受理的。劳动法规定一个月上班工时应该是多少
2024-05-30 16:32:46
提问者: 微兔家
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...《职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利
2024-05-30 04:09:26
提问者: 田鹏
职业病防治法》规定劳动者依法享有哪些权利? 答：《职业病防治法》规定：“劳动者依法享有职业卫生保护的权利”;具体有8项权利： a规定劳动者在订立劳动合同时，有了解所在工作场所的职业病危害因素和防护设施的权利;b对健康检查结果知情的权利;c有获得职业卫生培训、教育的权利;d未成年人、女职工、有职业禁忌的劳动者享有特殊的职业卫生保护的权利;e享有对用人单位违反职业病防治法律法规、侵害劳动者健康...劳动法关于公司罚款的最新规定
2024-05-30 13:48:39
提问者: Juno朱朱朱
劳动法中对做错事的员工，没有明确约定处罚条款的，按现行的规定，用人单位不得对员工进行处罚的，没有法律依据，不过如果员工给用人单位造成损失，用人单位可以要求赔偿的。不超过工资的20%是指劳动者因为本人原因造成用人单位损失，用人单位可以从工资中扣除应当赔偿部分，每月扣除额度不超过20%。扩展资料：劳动部《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要...厕所改造有补贴吗？若有，补贴多少？
2024-05-30 08:00:11
提问者: 李仲玺
不是给补贴，是给你免费改造。关于国庆加班3倍工资，劳动法是如何规定的，是额外发3倍工资吗
2024-05-30 01:50:31
提问者: 花时间花艺
1、国庆节法定节假日是三天，即10月1日、2日和3日为**法律规定的节假日。 《全国年节及纪念日放假办法》 第二条 全体公民放假的节日：（一）新年，放假1天(1月1日)；（二）春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三)；（三）清明节，放假1天(农历清明当日)；（四）劳动节，放假1天(5月1日)；（五）端午节，放假1天(农历端午当日)；（六）中秋节，放假1天(农历中秋当日)；（七）国庆节，放假3...劳动法规定一个月工作多少天
2024-05-30 16:32:44
提问者: ????❤️
按照法律的规定，劳动法的计算薪资的时间，平均每个月工作时间是21.75天。根据《劳动法》和**劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按如下规定方法计算工作时间和工资： 一、制度工作时间的计算年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天 季工作日：250天÷4季＝62.5天/季 月工...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。