按劳动法规定辞急工应该扣多少钱 
2024-06-02 02:00:05
提问者: 蛋打撕葱
单位克扣工资不合法，可以去劳动监察大队投诉或者直接劳动仲裁我国劳动法规定临时工最低标准多少钱一个小时
2024-06-02 23:11:24
提问者: 你的猫.
这个是不一定的。每个城市都有最低生活保障的标准。临时工的工资是不能低于最低生活保障的标准的。算法是最低工资标准（月/元） 除以 21.75天 除以 8小时=最低小时工资劳动法有没有规定上班12个小时应该有两顿工作餐
2024-06-02 06:28:50
提问者: 野渡花艺
劳动法没有工作餐的规定。 我国现行法律法规没有规定用人单位需要给员工提供工作餐，工作餐是用人单位福利，由用人单位根据具体情况依法自主确定。劳动局规定法加班一小时多少钱？
2024-06-02 02:33:01
提问者: 大绵羊?
首先每小时的工资与个人月薪基数有关。你的月薪基数除以21.75，再除以8就是你正常的时薪。小时工资不能低于当地最低时薪标准，（例如在上海，小时最低工资标准调整为17元。小时最低工资不包括个人和单位依法缴纳的社会保险费用。2014.4.1开始）至于加班时薪：工作日额外的加班，按照1.5倍正常时薪计算；公休日加班，按照2倍正常时薪计算；法定节假日加班，按照3倍计算。新劳动法规定公司一个月可以扣员工多少钱
2024-06-02 23:01:57
提问者: -
只要重大问题才回扣取，公司有明文规定的规章制度，才可以。要有事实依据的，！公司扣了你那些费用呢？新劳动法对试用期的规定
2024-06-02 12:49:03
提问者: 波妞爱拉面
在签订劳动合同时，一般都会约定一定时间的试用期，那么《劳动合同法》关于试用期是如何规定的呢?《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，...请问劳动法，工厂加班多少钱一个小时
2024-06-02 17:23:43
提问者: 小熊skr
《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。《劳动法》规定一个月工作多少小时？
2024-06-02 14:47:34
提问者: G
**规定的标准的一个月工时是176小时。劳动法规定：一周40个小时，一个月176个小时。超过这个标准就是加班小时。《劳动法》第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条：用人单位由于生产经营需要， 规定每周工作5天，每天8小时，超过这个时间的都是加班，法定节假日也应该休息。我国《劳动法》第三十六条规定 **实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制 ...广州市劳动法法规
2024-06-02 21:09:46
提问者: 匆匆那年
这种情况，你与用人单位之间已经建立事实上的劳动关系，受到劳动法的保护。参考法条： 第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。劳动法规定加班费多钱一个小时
2024-06-02 12:18:19
提问者: 周家小青年
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付劳动者加班工资： 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； 2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； 3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的30...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。