生育津贴基数是5000，产假期间每个月能领多少 
2024-06-06 00:08:16
提问者: 彩cai^_^
津贴是给单位的，不是给职工的，直接一次性打到单位账上，是你生完小孩去社保局申请生育保险待遇，社保局一次性计算的，没有每个月每个月的，只有你产假期间的工资是单位每个月正常发放的。你休产假期间单位正常发你工资，津贴是补给单位的，津贴高于工资的差额单位要给职工。单位在休产假期间不发工资是违法的，不能把津贴当成产假工资。津贴多少钱根据你产假天数来计发，计发基数是单位上年度职工平均工资除以30。实际有多少钱...我在一家公司做工，试用期一个月做满后第二月做纯计件，但在领工资时公司却给我的计件工资打了0.7折
2024-06-06 12:21:18
提问者: 李十五
嗯，如果你要是说不合理的话啊，那你有没有去问过你们？就是嗯，财务啊，那边怎么回答的你？然后还有就是当你自己去一个公司的时候，人家会告诉你这个试用期怎么样怎么样的？然后就是这样的一个待遇，试用期是几个月，然后就是那几个月是怎样的待遇，然后后来的时候就是转正之后待遇是怎么样的？你去的时候难道你自己没有问清楚吗？如果你要是问清楚的话，那也不至于你在这里疑惑这样子，如果你第一个月感觉已经你第一个月已经感觉...江苏省男职工产假工资和生育津贴
2024-06-06 18:15:40
提问者: Carry
男职工休陪产假期间，单位必须正常发放陪产假工资，就是你平时每月工资多少，再根据天数折算下单位正常发工资，社保局会有生育津贴补贴给单位，不是给职工的，但如果津贴比产假工资高，那么差额单位必须给职工产假工资和生育津贴不能双重享受。产假工资单位正常发放生育津贴和工资的关系？
2024-06-06 08:20:52
提问者: 仙哒哒的仙姑
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间...生育补贴扣除的产假期间工资包含每个月社保个人承担的那部分吗？
2024-06-06 02:16:45
提问者: 治愈故事
个人应当承担的部分还须个人承担，用单位应当承担的部分由用人单位承担。如果用人单位全额让生育职工（产假期间）承担社会保险费用是违法的。东莞产假如何发放工资
2024-06-06 01:37:14
提问者: 七月与安生
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受；2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；3、如果单位没有交社保，产假期间...产假期间的工资和上班时候领的工资是一样的吗
2024-06-06 21:24:15
提问者: lone wolf
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；2、 如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，...产假期间的工资能拿到多少？
2024-06-06 09:11:50
提问者: Ameliye
1.工资能拿到基本工资，因为没有课时费。2.学校不可能按照4000的基数给你上保险的。因为那样学校要交更多的钱。这和产假工资无关。工资4000 一个月有两天带薪休假 这个月是31天，上班20天休假一天，这个月我工资应该是多少钱呢？
2024-06-06 07:39:07
提问者: 小博博
你工资是多少钱？在这里和大家怎么算都没有用，因为你的公司或者是工厂给你的工资，他们会根据你上班情况和休息情况来制定你的工资，如果在这里大家给你算多或算少对你是一点儿帮助都没有的。所以还是等开支的时候，等到工资的劳资给你算多少钱，那才是最正确**确的数。我2017年1月退休,27年工龄退休工资能领多少
2024-06-06 00:18:14
提问者: 月月
社保局有相关计算公式，牵涉到工龄、缴纳数额、缴纳档次、退休时本城市的平均工资……特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。