员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？ 
2024-09-25 13:34:18
提问者: vivi
一、是不合法的。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了您获得劳动报酬的权利。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。员工缺勤一天应扣除一天的工资，公司有权利不支付一天的工资，员工工作一天可以获得一天的工资。你们公司扣除三天的工资，相当于多扣除了您两天正常工作的工资，这样就属于涉嫌克扣工资了。二、找**裁定就可以了如果用人单位未及时...旷工一天应扣多少钱
2024-09-25 09:13:38
提问者: 张小露
旷工应该是三天的工资如果多扣了可以去告他.再说休息时间都不给是什么地方?先请假看看吧.如果不行的话旷工就不划算了可以请病假.就说实在是生病了.如果这都不同意.那还叫什么老板员工旷工应该扣多少钱?
2024-09-25 17:08:17
提问者: 明天更美好
旷工是最恶劣的**行为，对于一个公司来说。员工旷工，首先全勤奖没了，然后再每天扣他30元工资，旷工超过n天（一般是3天），就可以辞退他。湖南隆回劳动法基本工资
2024-09-25 21:44:49
提问者: 张宇鹏
根据法律规定员工基本工资不得低于当地最低工资水平。湖南隆回县2016最低工资按照2邵阳市2015年最低工资标准执行。为1030元/月。《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民**劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查：（一）用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况；（二）用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况；（三）劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定...员工旷工一天扣三天工资，合法吗？该如何和公司解决？
2024-09-25 13:50:29
提问者: Tseng
不合法，可以先与公司协商，处理不成可以直接到当地****公司。旷工一天扣三天工资，属于克扣工资的行为，侵犯了劳动者获得劳动报酬的权利，严重违反了公平原则。根据《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过**程序制定的规章制度，不违反**法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民**审理劳动争议案件的依据。根据《劳动法》第四条：...厂里辞急工按劳动法要扣多少工资
2024-09-25 21:44:35
提问者: 董新尧工作室
厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，按〈劳动合同法〉规定，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。法律依据〈工资支付暂行规定〉 第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工...劳动法辞快工允许扣多少钱
2024-09-25 12:15:26
提问者: 大錢
劳动者如果没有按照正常的辞职程序辞职，给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以从劳动者的工资中扣除一定的工资作为赔偿。 虽然用人单位无权扣除旷工日之外的工资，但是劳动者旷工给用人单位造成的直接经济损失，用人单位是可以申请劳动仲裁或****等方式要求该劳动者承担 。新劳动法规定幼师最低工资是多少呀?
2024-09-25 22:17:58
提问者: 妮妮
劳动合同法中没有关于最低工资是多少的规定.而且任何一部法律也没有关于某个具体行业工资的规定.各地区的最低工资标准是不同的.你可以咨询你们当地的12333劳动保障热线,看你们地区的最低工资是多少?劳动合同法内\“上年度职工月平均工资”指什么
2024-09-25 07:24:28
提问者: 吉林卫视好久不见
**统计部门对每年各个行业的职工工资都要进行统计。行业的不同，职工的收入就不同。\“上年度职工月平均工资”，是指上一年各个行业的职工每年收入的总量的平均数，再除以12个月得出的数字。天津麦当劳全职工一个月多少工资
2024-09-25 00:32:40
提问者: 小黎枝
一月1600 不过麦当劳小时工没有八元 是每小时6.7元其实要是去麦当劳还不如去必胜客呢 给的钱比麦当劳多，并且还没有这么累特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。