新单位如何给员工进行缴纳社保 
2024-11-17 14:07:05
提问者: 未知
北京市劳动者依法享受社会保险的种类、缴纳比例及待遇...健康证是指对食品、饮用水生产经营人员、直接从事化妆品生产的人员、公共场所直接为顾客服务的人员、有害作业人员、...单位不签合同，不买保险怎么办？
2024-11-17 22:59:58
提问者: 未知
根据我国《劳动合同法》的规定，只要与单位形成了劳动关系，企业就必须与职工订立劳动合同，交纳社会保险。一般员工的试用期是3-6个月，在试用期内可以不为员工签订合同，但是，试用期满合格之后，企业必须与员工签订合同并为员工交纳保险，否则就违反了法律规定。就你现在的身体情况，应及早与老板协商，最好让公司把前面拖欠的保险一起交上。因为公司给你买了养老保险之后，还有一项生育基金对你影响很大，在交纳生育基金满6...员工签了合同但公司没给买社保,怎么办
2024-11-17 15:44:40
提问者: 未知
用人单位一旦和劳动者发生劳动关系的，就要与劳动者签订劳动合同，同时为其缴纳社保。但是一些公司却没有为员工缴纳社保，那么员工签了合同但公司没给买社保怎么办呢?下面华律网的小编就给大家...该不该给员工发工资条 如何规避风险
2024-11-17 15:36:44
提问者: 未知
对于工资条要不要发，其实从法律角度很好得出答案的，要发，原因如下：《工资支付暂行规定》第六条明确规定的。第六条用人单位应将工资支付给...用人单位可委托银行代发工资。...如何规避合同风险
2024-11-17 02:33:31
提问者: 未知
一切合同都应当采取书面的形式订立。订立合同时，要力争做到用词准确，表达清楚，约定明确，避免产生歧义。对于重要的合同条款，要仔细斟酌，最好是参考一些标准文本并结合交易的实际情况进行增删，对于重要的合同应请专业律师审查防患于未然。对合同条款的审查，不仅要审查文字的表述，还要审查条款的实质内容。 1、规格条款：对于多规格产品尤其要注意。我们在与客户协商的时候，要对各型号产品的具体规格做出说明，同时...如何规避兼职员工给公司带来的法律风险
2024-11-17 05:29:44
提问者: 未知
补充回答：法律上没有明文规定的，员工和公司达成协议就可以，理论上是属于灰色地带，但尺度把握不好就成了违法。这个在法律上风险太大了，那还不如直接找中介公司签订“劳务合同”，不过这也未必能省多少钱，也许公司是省了点社保之类的钱，可是对于企业发展是不利的。单位未给员工缴纳社保如何处罚
2024-11-17 05:42:01
提问者: 未知
一、单位未给员工缴纳社保如何处罚用人单位不为劳动者缴纳社会保险的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金，仍不缴纳的...员工自己不愿交纳保险，企业如何规避风险？
2024-11-17 03:00:24
提问者: 未知
你好！缴纳社会保险是强制规定，每个企业都需要承担。如员工不愿意缴纳保险，你可选择和其解除合同，以防未来对方以你未交保险为由单方和你解除合同并要求经济补偿金的赔偿...如何规避辞退员工的法律风险
2024-11-17 23:04:46
提问者: 未知
用人单位在决定与劳动者解除劳动合同时，往往都会有些顾虑，担心因不当解除而给自身带来法律风险，比如劳动者申请仲裁、被判令支付解除劳动合同的经济补偿金等。 为了预防解除劳动合同引发的法律风险，用人单位在与劳动者解除劳动合同时，要把握解除合同的程序，尤其是以处分的方式解除劳动合同时，一般最好遵循如下程序。 一、事实调查 当用人单位确认劳动者违反了公司规章制度，相关负责人员就应当及时启动调查程序。*...我在单位工作十年单位给我交了三年保险当时单位让签了一个合同说交保险的五年才能给我不满五年要给单位...
2024-11-17 19:08:55
提问者: 未知
呵呵，这个绝对不合法。为员工缴纳社会保险是企业应尽的责任和义务，而且是强制性的，并且不能在合同条款中体现。如果合同这么签订的，你随时可以要求解除劳动合同并要求经济赔偿。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。