单位不给员工交社保，合同怎么签？如何规避风险？ 
2024-11-17 03:43:59
提问者: 未知
楼主您好，单位不给员工交社保，合同怎么签，如何规避风险呢？对于这种情形，那么...3、对欠缴单位直接负责的主管人员和其他直接责任人员可以处以1000元以上10000以下的罚款。...如何有效规避辞退员工的法律风险？
2024-11-17 20:43:37
提问者: 未知
虽然是很不道德，但是多数的单位都是采用加大工作量的方式，或者调员工到他不愿意去的地方，让员工自己辞职。该不该给员工发工资条，用什么形式发，如何规避风险
2024-11-17 05:07:40
提问者: 未知
发工资条还是有必要的，员工对自己的工资详情有明确的了解，能很好的规避对于工资实际发放数目和应发数目之间存在差别而引发的困惑，从而规避了很多员工与人事、财务的纠纷。现在常见的发工资条的方式，比较土的办法有打印出来一条条的剪出来，也有一个个发截图，稍微高档一点的有邮件发送的。信息化程度比较高的企业会通过软件来发送工资条的，员工通过手机就能查看，大型企业有自己定制的软件，一般都很贵，几十万起的；现在也有...员工不买社保，企业如何规避风险？
2024-11-17 23:46:15
提问者: 未知
社保是一定要办的。员工不想办多是不理解社保和农**疗等的区别，其实是不矛盾的；再就是不知道自己在企业能不能干的长久，还要每月从自己工资里扣除一部分，心里有些没底...企业面临破产，员工该怎么规避风险？
2024-11-17 17:44:58
提问者: 未知
1、首先，你要搞清楚一个概念，企业欠你的工资不是属于债权，这个是最优先的，企业破产清算首先要用于支付拖欠员工的工资，其次是福利费等支出，在扣除完这些后才优先是担保债权，所以不用担心清算不考虑工资 2、其次，你自己感觉现在辞职是不可能的，那就做两手准备，一方面在这边继续上班，另一方面...如何规避“补借条”的风险？
2024-11-17 18:01:19
提问者: 未知
首先，坚持通过借条**官方指定的方式进行还款操作。其次，对于补借条的操作一定要谨慎，一定要确认钱的确已经到账才能操作补借条。最后，如果真的存在通过其他形式的还款...如何规避新员工入职风险
2024-11-17 08:46:30
提问者: 未知
个人基本信息，身体健康状态，教育信息，工作经历这些都要确认真实，否则后果自负的。楼主怎么到中文版块来了，不习惯！以房抵款的法律风险,应该如何规避
2024-11-17 04:22:13
提问者: 未知
以房抵款的法律风险，应该如何规避1。双方应明确用以抵付价款的具体房屋如具体的楼号、房号、面积等内容，最好附图。2。实际价款与用以抵付房屋价款差额的处理如在明确差额须由何方承担的情况下...应该如何规避夫妻债务风险
2024-11-17 20:09:35
提问者: 未知
应该如何规避夫妻债务风险 华律网根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。公司发完工资 员工就走了 怎么能规避这种风险
2024-11-17 22:41:37
提问者: 未知
一般工资是发当月的，这个劳动局是监察的。但是，奖金可以是发上个月的，根据上个月业绩来计算奖金，也是符合逻辑的。另外，可以适当延迟一下发工资的时间，比如在月底，或者20几号。这样即便是人走了，损失也能减少。总有些人是不负责的，单位即便是机制健全，也难免碰到耍赖的人，所以建议你的政策是以大部分员工为根据，个别极端现象就算了。特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。