劳务派遣工在用人单位做多少年才能转正。 
2024-11-28 12:05:40
提问者: 未知
现在有许多劳动者都有这样一个疑问，劳务派遣工能转正吗?首先，被派遣劳务者本身就是正式员工，只不过被派遣劳务者和劳务派遣单位构成劳动关系，而与用工单位(被派遣去工作的单位)并不构成劳动关系。其次，劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助...用人单位把用工人员转嫁劳务派遣公司
2024-11-28 14:21:20
提问者: 未知
我是120急救中心的工作人员 现在要签订劳动合同 可是用人单位现在要我与哈尔滨蓝海劳务派遣公司签订劳动合同 我想知道如果我签订劳动合同 如果在工作中发生事故我的权益是否还有保障劳务派遣用工管理制度
2024-11-28 05:19:26
提问者: 未知
第一条 为加强 劳务分包 管理,进一步规范用工行为,降低用工 风险,促进...2.私自利用用工单位的名义从事各种生产、经营、金融活动和私自开展第二职业，损害用工单位声誉的；...工厂搬迁我们是派遣员工，把我们退回劳务派遣，劳务派遣给我介绍新工作，我不去该赔偿吗
2024-11-28 23:50:55
提问者: 未知
而“新三板”市场则是特指中关村科技园非上市股份有限...有很多的公司都需要安置一些残疾人在公司工作，如果没有达到相关要求的话可能就需要缴纳残保金，那么劳务派遣员工是否...劳务派遣员工有高温补贴吗
2024-11-28 01:18:24
提问者: 未知
由于夏季高温，长时间在户外或者高温环境作业会对人体造成一定的伤害，轻则中暑，重则危机生命，因此**制定了防暑降温措施管理办法，该办法规定了如果员工在高于33°以上的气温中工作用人单位...劳务派遣对员工有哪些好处
2024-11-28 02:17:54
提问者: 未知
避免农业户口缴纳社保后无法享受社保待遇的问题。由于目前相关规定，农业户口人员在企业工作期间必须缴纳各项社会保险，但达到退休年龄却无法享受社保的待遇。这样就造成员工每月多缴纳费用，但...劳务派遣员工的工伤谁承担责任
2024-11-28 18:01:18
提问者: 未知
劳务派遣员工工伤谁承担《劳务派遣暂行规定》第十条被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。...用人单位如何避免劳务派遣用工的风险？
2024-11-28 20:42:12
提问者: 未知
现在好像都是劳务派遣用工了。跟劳务公司签订合同，跟本公司没有关系。很多福利和劳保职工享受不到。这个应该是外国比较先进的管理手段吧。一般也没有什么风险，只要不出生命事故。就是出了也不占你单位的指标，最多就是赔钱了。劳务派遣对派遣员工有哪些好处和弊端?
2024-11-28 11:20:50
提问者: 未知
第一，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在我国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。目前在我国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。我国著名劳务学家、**劳动科学院副院长王通讯教授提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：...用人单位和员工之间的关系定性是怎样的？
2024-11-28 03:22:51
提问者: 未知
同理，不能因企业没有营业执照就认定它不是用人单位，它与员工之间不是劳动关系。首先，从《劳动法》《劳动合同法》的规定看，是否劳动关系中的用人单位，主要看是否“中华...特别声明：本网为公益网站，人人都可发布，所有内容为会员自行上传发布"，本站不承担任何法律责任，如内容有该作者著作权或违规内容，请联系我们清空删除。